6事業(yè)單位人事制度改革實施方案-在線瀏覽
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 選舉聘任、考任、招標(biāo)聘任等多種任用形式，按照人事管理權(quán)限任命后與任命機關(guān)簽訂聘任合同。 （二）實行公開招聘制度。新聘人 員一律實行合同管理，并實行人事代理。 （三）實行崗位管理制度。要結(jié)合事業(yè)單位各自特點，科學(xué)合理地設(shè)置管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員三類崗位。經(jīng)費來源主要由財政撥款以及部分由財政支持的事業(yè)單位，在人員經(jīng)費能夠自理的前提下，根據(jù)工作需要采取固定崗位和流動崗位相結(jié)合的辦法設(shè)置崗位；經(jīng)費完全自理的事業(yè)單位，根據(jù)實際需要設(shè)置崗位。 （四）改革內(nèi)部分配制度。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責(zé)、工作績效和實際貢獻緊密結(jié)合，堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，根據(jù)其工作崗位、所任職務(wù)、工作業(yè)績重新確定，受聘人員崗位變化后，按所聘崗位確定其工資待遇。單位搞活內(nèi)部分配后，可實行檔案工資與實際工資相分離的工資管理辦法。堅持內(nèi)部消化為主的原則，對未聘人員要盡量在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)妥善安置。允許專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或其他經(jīng)濟實體，或到企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果；鼓勵未聘人員辭職或聯(lián)系新的用人單位調(diào)出；對符合唐政發(fā)〔 2024〕 35 號文件規(guī)定條件的人員，可實行提前離崗?fù)损B(yǎng)。對待聘滿一年，不服從單位合理安排的，經(jīng) 有關(guān)部門批準，可辦理辭退手續(xù)。聘用合同簽訂后，經(jīng)主管部門核準，到政府人事行政部門進行合同鑒證，作為審批所聘崗位工資、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以及實施考核獎懲的依據(jù)。合同到期時，要 第 5 頁 共 8 頁 及時辦理合同變更手續(xù)。 （一）準備階段公務(wù)員 之家版權(quán)所有 成立改革組織機構(gòu)，開展調(diào)查研究，制定《 XX 市事業(yè)單位人事制度改革實施方案》及相關(guān)配套政策措施。 （二）實施階段 宣傳動員。 制定方案。各事業(yè)單位制定本單位的具體實施方案，經(jīng)職工代表大會討論通過，并征求主管部門同意后，報同級政府人事部門備案。各單位按照《方案》要求，認真
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