6事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-21 13:15本頁(yè)面
【正文】 市屬事業(yè)單位人事部門： 目前，全市貫徹實(shí)施《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā) [xx]35 號(hào)）和《 XX市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》（渝府發(fā) [xx]37 號(hào)，以下簡(jiǎn)稱 “37 號(hào)文件 ” ）的過程中，各地區(qū)、各部門、各單位反映和提出了一些操作性、政策性的具體問題，為在我市全面試行人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入發(fā)展，經(jīng)研究，現(xiàn)就實(shí)施中的有關(guān)問題解答如下： 一、關(guān)于聘用制度適用范圍問題 。 、集體事業(yè)單位中混崗使用全民、集體性質(zhì)人員，如何簽訂聘用合同書。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 全民、集體事業(yè)單位在編制范圍內(nèi)，按照規(guī)定程序進(jìn)入的全民、集體性質(zhì)人員，均要簽訂聘用合同書。 。 中的勞動(dòng)合同制工人簽訂的勞動(dòng)合同，與事業(yè)單位聘用合同是否具有同等效力。 事業(yè)單位中的工勤人員是事業(yè)單位工作人員的重要組成部分，應(yīng)試行人員聘用制度。待勞動(dòng)合同到期后需要續(xù)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照 37 號(hào)文件規(guī)定簽訂聘用合同書。 使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體的專職人員（參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)制度管理人員除外），都應(yīng)當(dāng) 與單位簽訂聘用合同書，試行人員聘用制度。 黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體以及依照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度管理的事 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 業(yè)單位工勤人員不屬于參照或依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的對(duì)象，并使用的事業(yè)編制，應(yīng)依照事業(yè)單位人事制度改革的要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同書。 在進(jìn)行人事制度改革時(shí)，事業(yè)單 位的現(xiàn)有人員在首次聘用中，一般應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，單位應(yīng)按照 “ 擇優(yōu)聘用 ”
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