6事業(yè)單位人事制度改革試點方案-在線瀏覽
2024-09-21 13:14本頁面
【正文】 數(shù)不得超過原有機構(gòu)個數(shù)）、崗位數(shù)額和崗位職責。對行政領導崗位，要按照干部管理權(quán)限，采取上級任命、群眾選舉、公開招考或招聘等多種形式的任用制度；對專業(yè)技術(shù)崗位，主要是實行專業(yè)技術(shù)職務聘用制，推行執(zhí)業(yè)資格制度，建立政府指導下的社會化評價制度；對于中層管理崗位，主要是實行職員制度，建立體現(xiàn)管理人員能力水平、業(yè)績、資歷的職員等級序列；對于工勤崗位，主要是建立和完善工勤人員崗位等 級規(guī)范和招聘與合同管理制度。 抓好分配制度改革。要結(jié)合經(jīng)費自給率和財政支持度，對不同類型的事業(yè)單位實行不同的工資管理辦法，對有條件的單位可試行工資總額包干辦法。 未聘人員的安置辦法。對于未聘人員，要進行轉(zhuǎn)崗培訓，提高素質(zhì)，為重新上崗創(chuàng)造條件。 （二）試點范圍 這次事業(yè)單位人事制度改革試點選擇在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)進行，決定將縣保健站、縣職中、縣獸防站、遠口衛(wèi)生院、鳳城農(nóng)業(yè)服務中心、鳳城二小為縣級試點單位。同時，已經(jīng)進行試點的事業(yè)單位在改革探 第 4 頁 共 8 頁 索的基礎上，繼續(xù)深化其它配套改革工作。 建立健全事業(yè)單位人事制度改革領導小組。 （ 2）主管部門要成立領導小組和辦公室，明確一名領導同志專門負責這項工作。 ① 成立人事制度改革領導小組，由本單位的主要領導任組長，其他領導和有關職能科室負責人為成員，并明確辦公室人員； ② 成立監(jiān)督小組，由本單位負責紀檢同志任組長，群眾代表、民主黨派代表等組成； ③ 成立中層干部競爭上崗領導小組，由本單位主要領導任組長，其他領導為成員； ④ 成立職工雙向選擇競聘上崗領導小組，由本單位領導、部分職能科室領導干部和職工代表組成。 開好有關會議進行宣傳動員，縣人民政府召開全縣事業(yè)單位人事制度改革動員工作會議，各試點單位也要召開本 單位的人事制度改革動員大會。 制定工作
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