6事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告-展示頁
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 導(dǎo)： 3 月 25 日至 30 日，人?？屏_旭萍參加了由 XX 市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與 XX 市人事局事改辦、人事爭(zhēng)議仲裁處及 XX 市 XX縣區(qū)人事局、 XX 市衛(wèi)生局等部門就開展聘用制度、崗位設(shè)置、未聘人員分流安置、分配制度、社會(huì)保險(xiǎn)等人事制度改革方面取得較好成效的先進(jìn)單位座談交流。他們?cè)谕菩腥藛T聘用制度時(shí)，主要做了以下幾點(diǎn)： 一、編制具體崗位設(shè)置，明確責(zé)、權(quán)、利、義，競(jìng)聘上崗、簽定合同。改革后實(shí)行崗位工資，績(jī)效工作。 二、職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題?，F(xiàn) XX 市對(duì)自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但對(duì)財(cái)政核撥的事業(yè)單位還不能按養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行。為穩(wěn)定隊(duì)伍，采取老人老辦法，保護(hù)老同志。申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)的同志可按 2 年正常晉升一次（最多晉升兩級(jí)工資）至正常退休年齡計(jì)算退休工資。人事制度改革不是人事機(jī)構(gòu)改革，是在管理制度上的轉(zhuǎn)變，原則上不精簡(jiǎn)人員。待聘人員，一年內(nèi)單位給予2 至 3 次上崗機(jī)會(huì)，不上崗的，一年后，交人才市場(chǎng)，由人才市場(chǎng)推薦 2 至 3 次上崗機(jī)會(huì)，仍不上崗的下崗。 附件： XX 市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問題的解答意見 利用分配的 “ 杠桿 ” 原理尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐 以調(diào)整機(jī)構(gòu)編制為突破口全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改 第 3 頁 共 7 頁 革 二 oo 四年四月六日 附件 1： XX 市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中 有關(guān)問題的解答意見 各區(qū)縣（自治縣、市）人事局，市級(jí)各部門人事（干部）處，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1