6事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 工勤人員，其勞動(dòng)合同依然有效。事業(yè)單位人事制度改革時(shí)，勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)簽?zāi)囊环N合同。 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位，其工作人員應(yīng)當(dāng)按照 37 號(hào)文件規(guī)定試行人員聘用制度。簽訂聘用合同書后，其人員的編制性質(zhì)不變。簽訂聘用合同書后其人員編制的性質(zhì)是否發(fā)生變化。 集體所有制事業(yè)單位參照國辦發(fā) [xx]35 號(hào)和渝府發(fā) [xx]37號(hào)文件規(guī)定，試行人員聘用制度。 據(jù)本次考察帶隊(duì)的 XX 市人事局工資福利處的潘建明處長說，XX 市擬定今年對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行聘用合同制管 理。對(duì)競聘落崗人員，按原職務(wù)保留國家財(cái)政給的待遇，給予換崗。 四、落崗問題。對(duì)工齡滿三十 年的老同志可距國家法定退休年齡提前 5年離崗?fù)损B(yǎng)。 三、改革的優(yōu)惠政策。養(yǎng)老保險(xiǎn)解決不了，改革是很難進(jìn)行的。對(duì)全額撥款單位，國家發(fā)的部分不改， 第 2 頁 共 7 頁 其它部分與績效掛鉤。對(duì)不同類型的人按項(xiàng)目管理，按成本、效益分配，對(duì)管理人員，實(shí)行職員制度，分 5 個(gè)等級(jí)按相應(yīng)崗位管理；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行評(píng)聘分開，按工作能力和業(yè)績水平設(shè)定崗位工資；工勤人員按崗位等級(jí)規(guī)范，明確崗位職責(zé)和工作權(quán)限。 XX 市人事局是國家人事部推薦的改革較成功的城市之一，他們?cè)谄赣煤贤坪凸べY改革方面做得較好，從 1999 年開始搞事業(yè)單位人事制度改革至今，共形成下發(fā)了 39 個(gè)配套文件，通過強(qiáng)化行政手段、抓宣傳、抓培訓(xùn)，開展試點(diǎn)，帶動(dòng)全市 2 萬多個(gè)事業(yè)單位， 30 多萬名職工簽訂了國家人事部統(tǒng)一印發(fā)的《事業(yè)單位人員聘用合同》，簽合同率達(dá) 95%，有 萬名職工分流。 第 1 頁 共 7 頁 事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告 站領(lǐng)
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