6水利事業(yè)單位人事制度改革總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-25 20:50本頁面
【正文】 、結(jié)構(gòu)比例、職位要求和任職條件以及人員素質(zhì)特別是技能和服務(wù)態(tài)度決定聘用對(duì)象，被聘人員聘到什么崗位，就享受什么崗位待遇。在人員管理上，我們針對(duì)不同人員、不同崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)實(shí)行分類管理，打破了行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。待崗人員認(rèn)識(shí)明確，情緒平穩(wěn)，目前無上訪或?qū)Ω母锾岢霎愖h的。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，全系統(tǒng)共有1301人參加了競(jìng)爭(zhēng)上崗，其中競(jìng)爭(zhēng)中層干部的230人；178人競(jìng)爭(zhēng)到中層崗位上，其中一般職工競(jìng)爭(zhēng)到中層崗位的12人，原中層干部落聘29人；一般崗位競(jìng)崗人數(shù)1149人，競(jìng)爭(zhēng)上崗1094人；待崗74人。 在組織評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競(jìng)崗者筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)每一個(gè)競(jìng)崗對(duì)象進(jìn)行了綜合考評(píng)。評(píng)委會(huì)從競(jìng)崗人員的身體條件、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等各方面提問考察了本人的綜合能力，對(duì)每一個(gè)競(jìng)崗者給予了科學(xué)、客觀、合理、準(zhǔn)確地評(píng)分。 演講答辯分演講和答辯兩個(gè)步驟進(jìn)行，首先由競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)崗演說，然后競(jìng)聘者在現(xiàn)場(chǎng)抽取答辯題，按規(guī)定的要求進(jìn)行答辯。考場(chǎng)秩序嚴(yán)肅緊張，井然有序，氣氛良好。 為了嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，成立了考點(diǎn)機(jī)構(gòu)，制定了考場(chǎng)紀(jì)律，有的單位借用附近學(xué)校的教室布置了考場(chǎng)，還聘請(qǐng)了學(xué)校老師擔(dān)任監(jiān)考。水利局要求各單位的筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)集中進(jìn)行。許多職工躍躍欲試，幾十人自愿報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)炊事員崗位，最后有19人競(jìng)爭(zhēng)到了炊事員崗位。起初他們把炊事員定為三類崗，盡管有優(yōu)厚的待遇，但由于職工認(rèn)識(shí)上的偏差和多年來的習(xí)慣使他們?cè)谛睦砩想y以接受，因此無人自愿報(bào)此崗。西營(yíng)水管處各站段的炊事員多年來一直是雇用當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民。自愿報(bào)崗一人可以填報(bào)多個(gè)志愿，最終通過競(jìng)爭(zhēng)確定一個(gè)崗位。 自愿報(bào)崗 為了實(shí)現(xiàn)用人上的公開、公平、公正，促進(jìn)事業(yè)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。其它單位機(jī)關(guān)股室設(shè)1名正職；各站、所等基層單位設(shè)1名正職，1名副職。 （五）、科學(xué)設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)行全員聘用制 崗位設(shè)置 在崗位設(shè)置上，各單位根據(jù)《水利工程管理單位定崗標(biāo)準(zhǔn)》，定職能、定編制、定崗位，提出內(nèi)部崗位設(shè)置方案，從各自的實(shí)際需要出發(fā)，因事設(shè)崗，以崗定員，核定崗位編制。 各單位內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)性單位根據(jù)各自的實(shí)際情況設(shè)置。 水土保持工作站內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置為。 清源、金羊、永昌3個(gè)水管所內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置為。 通過進(jìn)一步梳理，進(jìn)行分類指導(dǎo)，統(tǒng)一了各基層單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱。因此，我們要求各單位統(tǒng)一了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，將各單位原有的政工股、人秘股、行政股統(tǒng)一改稱為辦公室，井泉灌區(qū)的打進(jìn)隊(duì)統(tǒng)一改稱為抗旱服務(wù)隊(duì)。水利局從全局出發(fā)，對(duì)全系統(tǒng)從業(yè)人員按干部、工人、專業(yè)技術(shù)人員及學(xué)歷狀況、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，摸清了全系統(tǒng)職工的基本情況，對(duì)各單位的改革方案提出了指導(dǎo)性意見。 （四）、認(rèn)真開展調(diào)研，切實(shí)制定方案 各單位在廣泛動(dòng)員的基礎(chǔ)上，深入開展調(diào)查研究，掌握第一手資料，進(jìn)行全面系統(tǒng)地分析，找出本單位改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，認(rèn)真分析研究了本單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位編制的設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法、聘用管理辦法、內(nèi)部分配辦法以及未聘人員分流安置辦法，制定了定崗定編方案，擬定了崗位職責(zé)，起草了各崗位的職位說明書。崗位說明書、部門和崗位職責(zé)也由各部門和職工共同制定。 （三）、充分發(fā)揚(yáng)民主，職工積極參與 在方案制定和實(shí)施過程中，始終堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在宣傳學(xué)習(xí)中十分重視職工的思想動(dòng)態(tài)，廣泛聽取群眾對(duì)改革的意見和建議，對(duì)職工普遍關(guān)心的問題，做好耐心細(xì)致的解釋工作，力求做到文件內(nèi)容人人清楚，改革精神深入人心，要求廣大職工提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極投入到改革
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