廣州市事業(yè)單位人事制度改革[1]-免費(fèi)閱讀
【正文】 今年一方面要根據(jù)開(kāi)展崗位設(shè)置和崗位聘用的情況，按照工作人員進(jìn)入的崗位等級(jí)確定工資待遇，進(jìn)一步貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度改革。指導(dǎo)事業(yè)單位依法、按民主程序建立完善本單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，使聘后管理做到有法可依、有章可循。如市烈軍屬療養(yǎng)院部分學(xué)歷層次較低、缺乏一技之長(zhǎng)的職工紛紛報(bào)讀電大、黨?；騾⒓蛹寄艿燃?jí)考證等。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，突破了以前“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，涌現(xiàn)了一批在組織人事部門(mén)視野外的好苗子，為組織人事部門(mén)發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備人才提供了一條重要渠道，初步達(dá)到“選拔一批人，發(fā)現(xiàn)一批人，帶動(dòng)一批人”的目的。 二、改革的初步成效通過(guò)聘用制改革，我市逐漸改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法來(lái)管理事業(yè)單位人員的做法，逐步形成了符合現(xiàn)階段客觀要求的事業(yè)單位人事管理體制，淡化了身份，強(qiáng)化了崗位，轉(zhuǎn)換了機(jī)制，增強(qiáng)了活力，調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展，取得了“四變四新”的成效：一是管理模式改變，用人機(jī)制新。2．嚴(yán)把進(jìn)口，實(shí)行公開(kāi)招聘。市人事局共組織召開(kāi)了三次推聘情況分析會(huì)，分析推聘過(guò)程中取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足，局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)推聘每一階段情況和存在問(wèn)題提出了進(jìn)一步推進(jìn)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，有力推動(dòng)了聘用工作的開(kāi)展。根據(jù)各個(gè)區(qū)、縣級(jí)市以及市直事業(yè)單位的實(shí)際情況，選擇了不同行業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、改革意識(shí)強(qiáng)、制度比較完善、條件相對(duì)成熟的368個(gè)事業(yè)單位作為試點(diǎn)，指導(dǎo)他們分別制定了改革方案和實(shí)施意見(jiàn)，鼓勵(lì)他們?cè)凇叭搿比藛T聘用制這個(gè)“軌”的基礎(chǔ)上，積極探索科學(xué)設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、搞活分配、未聘人員分流安置等方面的做法。市人事局利用有關(guān)單位和人員來(lái)訪、電話咨詢(xún)的時(shí)機(jī)，耐心解答政策，不失時(shí)機(jī)宣傳事業(yè)單位改革政策，更多次深入基層面對(duì)面宣傳事業(yè)單位聘用制改革。（三）培訓(xùn)先行，宣傳到位，強(qiáng)力推進(jìn)事業(yè)單位聘用制改革。截至2007年，全市共有1237人補(bǔ)建了個(gè)人養(yǎng)老帳戶(hù)，其中已有56人領(lǐng)取了一次性補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有效疏通了事業(yè)單位的“出口”，解決了“失有所倚，老有所養(yǎng)”的問(wèn)題，使他們真正消除后顧之憂。事業(yè)單位人事制度改革政策性強(qiáng)，涉及職工的切身利益，必須要有既符合改革方向又能使大多數(shù)人理解和接受的政策法規(guī)作保障。2004年12月，國(guó)家人事部副部長(zhǎng)王曉初、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司副司長(zhǎng)孫建立對(duì)我市事業(yè)單位人事制度改革情況進(jìn)行了調(diào)研，并將荔灣區(qū)中醫(yī)院定為人事部事業(yè)單位聘用制改革試點(diǎn)單位，充分肯定了我市的改革思路和辦法。從各單位推聘工作情況看，干部職工思想穩(wěn)定，管理規(guī)范有序，工作運(yùn)轉(zhuǎn)良好，各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)與活力。廣州市事業(yè)單位人事制度改革情 況 簡(jiǎn) 報(bào)〔2008〕第1期 總第34期廣 州 市 人 事 局 內(nèi)部資料 注意保存穗府辦準(zhǔn)印證字〔2000〕第047號(hào) 二○○八年三月 日要 目 ——節(jié)選自2008年全市人事工作會(huì)議報(bào)告 2. 開(kāi)拓創(chuàng)新 努力實(shí)踐 穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位聘用制改革——2008年全市人事工作會(huì)議材料之三（節(jié)選）編者按：隨著我市事業(yè)單位聘用制改革的全面推進(jìn)和深化，聘用制已成為我市事業(yè)單位的基本用人制度，3月19日召開(kāi)的2008年全市人事工作會(huì)議上，市人事局局長(zhǎng)江云同志在報(bào)告中突出強(qiáng)調(diào)了要進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，同時(shí)我市事業(yè)單位聘用制總結(jié)也作為會(huì)議材料之一發(fā)放。一、改革的主要做法（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全，確保事業(yè)單位聘用制改革順利推進(jìn)。2005年12月專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司劉葆英司長(zhǎng)專(zhuān)程參加了“廣州市事業(yè)單位人事制度改革報(bào)告會(huì)”，并就我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革形勢(shì)和思路作了報(bào)告。
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