深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要(ppt63頁)-免費閱讀
【正文】 一是改革中不因為政策的缺陷傷害職工的利益 ， 挫傷積極性 。 總體上要求兩年左右時間完成 。 ? 聘用期滿，同等條件下優(yōu)先受聘； ? 獲得履行職責所應有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件，取得工作報酬，享受社會保險和福利待遇； ? 依法參與本單位民主管理； ? 參加教育培訓； ? 提出申訴和申請人事爭議處理； ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。 ? 建立以職位為主的工資分配制度，與職位、效益、貢獻掛鉤，與行政級別、專業(yè)技術職務任職資格脫鉤，充分體現按勞分配和管理、技術等生產要素參與分配，強化工資分配的激勵作用。將人員由身份分類管理轉變?yōu)槁毼环诸惞芾?，建立以事為中心的職位管理制度，并逐步取消行政級別。實行按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低 一、為什么改革 — 背景 （五）國家關于事業(yè)單位人事制度改革的要求 改革進程 ? 各地 、 各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的進 程：基本的特點是人員聘用制度 ? （ 1） 各地推進改革的基本情況： ２０多個省 區(qū)市出臺了事業(yè)單位人員聘用制度實施意見或辦法 ，１２個省區(qū)市已經全面推行聘用制度改革 ， 其他地方也都開展了不同層次的試點工作 ? （ 2） 有關系統(tǒng)推進改革的情況 一、為什么改革 — 背景 （五）國家關于事業(yè)單位人事制度改革的要求 小結 ? 目前，中組部、人事部分別和衛(wèi)生、科研、文化、教育 等系統(tǒng)主管部門制定各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革意見 ? 中央關于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本要求 ：實行人員聘用，搞活工資分配，改革 管理方式，引入競爭機制 ? 中央關于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本目標 ：實現人員能進能出 ， 職務能上能下 ， 待遇能高能低 ， 建立符合事業(yè)單位特 點 ， 有利于增強事業(yè)單位活力 ， 減輕 財政負擔的人事制度 基本內容 一、 為什么改革？ —— 背景 二、改革好嗎？ —— 試點 三、改什么？ —— 內容 三、 怎么改？ —— 制度 四、怎么改？ —— 步驟 五、怎么改？ —— 注意事項 二、改革好嗎？ —— 試點 （一） 我市事業(yè)單位基本情況 ? 1800多家事業(yè)單位， 67840名在編員工；主要分布在文化、教育、衛(wèi)生、城管等領域 我市事業(yè)單位分布28%72%市屬區(qū)屬我市事業(yè)單位人員分布39%61%市屬區(qū)屬 二、改革好嗎？ —— 試點 （二）我市事業(yè)單位人事制度改革探索 ? 1995年市人事部門按初步確定的人事制度創(chuàng)新的方向，對事業(yè)單位工作人員的考核、任用、獎懲工作提出了改進意見和措施。國際人才培訓中心 基本內容 一、 為什么改革？ —— 背景 二、改革好嗎？ —— 試點 三、改什么？ —— 內容 三、 怎么改？ —— 制度 四、怎么改？ —— 步驟 五、怎么改？ —— 注意事項 why 一、為什么改革 — 背景 （ 一 ） 傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征及其弊端 事業(yè)概念模糊化 舉辦主體單一化
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