深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要(ppt 63頁)-全文預(yù)覽
【正文】 的事業(yè)單位確定不同的改革思路 一、為什么改革 — 背景 （五）國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 基本情況 ? 1995年國務(wù)院在鄭州召開全國會議進(jìn)行部署 ? 2023年中辦印發(fā) 《 深化干部人事制度改革綱要 》 ? 2023年中組部、人事部 《 關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見 》 ? 2023年省委辦 《 深化事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案 》 ? 2023年國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部 《 關(guān)于事業(yè)單位人員聘用制度意見 》 一、為什么改革 — 背景 （五）國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 基本情況 ? 2023年底，中共中央、國務(wù)院 《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定 》 ：深化事業(yè)單位人事制度改革。 缺乏科學(xué)的分類 ， 事業(yè)單位的人事管理既體 現(xiàn)不出與行政機(jī)關(guān)的區(qū)別 ， 也無法反映不同 事業(yè)單位以及事業(yè)單位內(nèi)部管理崗位 、 技術(shù) 崗位的不同性質(zhì)和特點(diǎn) 。國際人才培訓(xùn)中心 基本內(nèi)容 一、 為什么改革？ —— 背景 二、改革好嗎？ —— 試點(diǎn) 三、改什么？ —— 內(nèi)容 三、 怎么改？ —— 制度 四、怎么改？ —— 步驟 五、怎么改？ —— 注意事項 why 一、為什么改革 — 背景 （ 一 ） 傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征及其弊端 事業(yè)概念模糊化 舉辦主體單一化 管辦職能一體化 資源配置計劃化 事業(yè)單位行政化 事業(yè)人才干部化 一、為什么改革 — 背景 （二）事業(yè)單位現(xiàn)行人事制度的不足 政事一體 ， 沒有體現(xiàn)出事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人 才聚集的特點(diǎn) 。 （三）公共服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新對事業(yè)單位的要求 ? 一方面，要求政府提供更好的服務(wù) ? 另一方面，要求不增加社會成本 ? 所以，現(xiàn)代公共服務(wù)提供機(jī)制自身始終不能偏離這兩點(diǎn)基本的要求 ? 事業(yè)單位屬于公共服務(wù)體系的重要組成部分：事業(yè)單位總數(shù) 130多萬個，從業(yè)人員 2900多萬。實(shí)行按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低 一、為什么改革 — 背景 （五）國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 改革進(jìn)程 ? 各地 、 各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn) 程：基本的特點(diǎn)是人員聘用制度 ? （ 1） 各地推進(jìn)改革的基本情況： ２０多個省 區(qū)市出臺了事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施意見或辦法 ，１２個省區(qū)市已經(jīng)全面推行聘用制度改革 ， 其他地方也都開展了不同層次的試點(diǎn)工作 ? （ 2） 有關(guān)系統(tǒng)推進(jìn)改革的情況 一、為什么改革 — 背景 （五）國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 小結(jié) ? 目前，中組部、人事部分別和衛(wèi)生、科研、文化、教育 等系統(tǒng)主管部門制定各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革意見 ? 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本要求 ：實(shí)行人員聘用，搞活工資分配，改革 管理方式，引入競爭機(jī)制 ? 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本目標(biāo) ：實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出 ， 職務(wù)能上能下 ， 待遇能高能低 ， 建立符合事業(yè)單位特 點(diǎn) ， 有利于增強(qiáng)事業(yè)單位活力 ， 減輕
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