5市事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 各級(jí)事業(yè)單位（參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及工作人員除外），與其建立人事關(guān)系的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。對(duì)在本單位工作已滿(mǎn) 25年或者在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn) 10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足 10 年的人員，可訂立聘用至該人員退休的合同。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。堅(jiān)持黨管干部原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改進(jìn)管理辦法，建立與聘用制度相適應(yīng)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用方式，逐步改變單一的委任制，根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況、不同職務(wù)的性質(zhì)和要求，實(shí)行競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘、民主選舉等多種形式的任用制度。競(jìng)爭(zhēng)上崗是事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔任用的主要方式，是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的重要內(nèi)容。要把工作能力、業(yè)務(wù)水平以及服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意程度作為考核的重要依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 建立事業(yè)單位人事監(jiān)督 制度。在總結(jié)試點(diǎn)單位經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，在我市事業(yè)單位全面推行聘用合同制度。 明確職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)。要認(rèn)真研究改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，妥善解決改革中的各種矛盾和問(wèn)題，保證事業(yè)單位人事制度改革的順利進(jìn)行。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。方案要廣泛征求群眾意見(jiàn)，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)經(jīng)市事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后實(shí)施。選擇市文化、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位作為我市事業(yè)單位推行聘用合同制度的試點(diǎn)單位。推行聘用制度中，簽訂聘用合同時(shí)未被聘用的編制內(nèi)職工屬未聘人員。競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的崗位，必須持有相應(yīng)的資格證書(shū)。公開(kāi)招聘要打破地域、身份等限制，在公開(kāi)、公正的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。普通工只設(shè)崗位，不設(shè)等級(jí)；技術(shù)工崗位在國(guó)家規(guī)定的工種范圍內(nèi)，設(shè)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初 級(jí)工五個(gè)等級(jí)。根據(jù)我市事業(yè)單位實(shí)際，建立五級(jí) 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 職員序列，分別為：二級(jí)職員（副）、三級(jí)職員
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