【正文】 職員序列，分別為：二級職員（副）、三級職員（正）、三級職員（副）；四級職員（正）、四級職員（副）；五級職員；六級職員。公開招聘要打破地域、身份等限制，在公開、公正的基礎上，創(chuàng)造平等競爭的環(huán)境。推行聘用制度中，簽訂聘用合同時未被聘用的編制內(nèi)職工屬未聘人員。方案要廣泛征求群眾意見，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并報經(jīng)市事業(yè)單位改革領導小組辦公室審核后實施。要認真研究改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善解決改革中的各種矛盾和問題，保證事業(yè)單位人事制度改革的順利進行。在總結(jié)試點單位經(jīng)驗基礎上，在我市事業(yè)單位全面推行聘用合同制度。要把工作能力、業(yè)務水平以及服務對象的滿意程度作為考核的重要依據(jù)，重點考核工作實績。堅持黨管干部原則，引入競爭機制，改進管理辦法，建立與聘用制度相適應的事業(yè)單位領導人員選拔任用方式，逐步改變單一的委任制，根據(jù)事業(yè)單位的實際情況、不同職務的性質(zhì)和要求，實行競聘上崗、公開招聘、民主選舉等多種形式的任用制度。對在本單位工作已滿 25年或者在本單位連續(xù)工作已滿 10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足 10 年的人員，可訂立聘用至該人員退休的合同。 第 1 頁 共 7 頁 市事業(yè)單位人事制度改革意見 為了貫徹落實中共中央組織部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》等文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市事業(yè)單位人事制度改革提出以下意見。 建立健全崗位管理制度。建立健全事業(yè)單位領導班子和領導成員任期目標責任制。將考核結(jié)果作為人員使用、晉升、獎懲、收入分配以及續(xù)聘、解聘的基本依據(jù)。各區(qū)和各系統(tǒng)主管部門于 *年 11 月底前上報本區(qū)、本系統(tǒng)事業(yè)單位推行聘用合同制度實施方案， *年 1 月開始組織實施。