5市事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)(編輯修改稿)
2024-09-11 21:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 際能力等條件，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用。完善工勤崗位考核辦法，進(jìn)一步規(guī)范工勤人員進(jìn)、管、出等環(huán)節(jié)的管理。 改革領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度。堅(jiān)持黨管干部原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改進(jìn)管理辦法，建立與聘用制度相適應(yīng)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用方式，逐步改變單一的委任制，根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況、不同職務(wù)的性質(zhì)和要求，實(shí)行競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘、民主選舉等多種形式的任用制度。建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員任期目標(biāo)責(zé)任制。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 實(shí)行公 開(kāi)招聘制度。各事業(yè)單位新進(jìn)人員，一般都要面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘要打破地域、身份等限制，在公開(kāi)、公正的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。通過(guò)全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度，嚴(yán)把事業(yè)單位人員進(jìn)口關(guān)，確保新進(jìn)人員素質(zhì)。事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行人事代理，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位 “ 用人 ” 與 “ 管人 ” 相分離。 推行競(jìng)聘上崗制度。競(jìng)爭(zhēng)上崗是事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔任用的主要方式，是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的重要內(nèi)容。推行競(jìng)聘上崗制度，要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合，堅(jiān)持雙向選擇。要以崗位要求為基礎(chǔ)，采取 多種方式開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，按照能力和業(yè)績(jī)擇優(yōu)聘用。競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，要規(guī)范程序，提高透明度，增強(qiáng)公信力。競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的崗位，必須持有相應(yīng)的資格證書(shū)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，崗位能上能下。 健全考核獎(jiǎng)懲制度。改進(jìn)事業(yè)單位人員考核辦法，建立健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)的考核制度。要把工作能力、業(yè)務(wù)水平以及服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意程度作為考核的重要依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。將考核結(jié)果作為人員使用、晉升、獎(jiǎng)懲、收入分配以及續(xù)聘、解聘的基本依據(jù)。建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的獎(jiǎng)懲制度，規(guī)范獎(jiǎng)懲程序和條件 ，充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲在人事管理中
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