5市事業(yè)單位人事制度改革意見(更新版)
【正文】 員在系統(tǒng)或行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安置。改進(jìn)事業(yè)單位人員考核辦法，建立健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)的考核制度。 推行競聘上崗制度。 改革領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度。專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與實際專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任相分離。對關(guān)鍵崗位、骨干人才可按有關(guān)規(guī)定實行長期聘用，以保持 隊伍的相對穩(wěn)定。以轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，在我市基本建立起符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和社會事業(yè)發(fā)展要求，符合事業(yè)單位人才成長規(guī)律、權(quán)責(zé)明確、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的人事制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化。 一、改革的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo) 指導(dǎo)思想。 三、改革的主要內(nèi)容 全面推行聘用合同制度。崗位管理是事業(yè)單位新型用人制度的基礎(chǔ)，事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員都要實行崗位管理，用崗位管理取代身份管理，逐步打破職務(wù)終身制。 工勤崗位實行崗位（等級）聘任制度。 第 4 頁 共 7 頁 實行公 開招聘制度。要以崗位要求為基礎(chǔ)，采取 多種方式開展競爭上崗，按照能力和業(yè)績擇優(yōu)聘用。建立符合事業(yè)單位特點的獎懲制度，規(guī)范獎懲程序和條件 ，充分發(fā)揮獎懲在人事管理中的激勵和懲戒作用。 四、推行聘用合同制度步驟及時間安排 全市事業(yè)單位推行聘用合同制度工作從現(xiàn)在開始，到 *年底基本結(jié)束，共分兩個階段進(jìn)行。 五、幾點要求 統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)步實施。事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)行政策指導(dǎo)和牽頭協(xié)調(diào)，審核改革實施方案；各區(qū)和各系統(tǒng)主管部門的職責(zé)是對 第 7 頁 共 7 頁 本區(qū)、本系統(tǒng)的事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和組織實施
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