5市事業(yè)單位人事制度改革意見(完整版)
【正文】 （正）、三級職員（副）；四級職員（正）、四級職員（副）；五級職員；六級職員。事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同。 基本原則。貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持以人為本，遵循人才成長規(guī)律，切實維護廣大職工的合法權(quán)益；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證事業(yè)單位選人用人的公開、公平、公正；堅持積極穩(wěn)妥、統(tǒng) 籌規(guī)劃、平穩(wěn)推進的原則。實行長期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。在國家 規(guī)定的干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要、崗位職責、任職條件等，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。按照工作需要和崗位技術(shù)要求，根據(jù)工勤人員職業(yè)工種、技術(shù)等級、實際能力等條件，實行競爭上崗、擇優(yōu)聘用。通過全面實行公開招聘制度，嚴把事業(yè)單位人員進口關(guān)，確保新進人員素質(zhì)。通過競爭上崗，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，崗位能上能下。未聘人員安置堅持內(nèi)部消化為主、多種渠道安置、不能簡單推向社會的原則，在解決養(yǎng)老等社會保障問題的基礎(chǔ)上，逐步探索擴大社會接納的渠道和辦法，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)未聘人員的實際情況實行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、自謀職業(yè)、托管、內(nèi)部待聘等方式給予安置。各區(qū)和各系統(tǒng)可選擇下屬事業(yè)單位開展改革試點工作。 XX 縣區(qū)可參照本意見制定本縣事業(yè)單位人事制度改革實施方案。為加強事業(yè)單位人事制度改革工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和綜合 協(xié)調(diào)，各區(qū)、各系統(tǒng)主管部門也應(yīng)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)。各級組織、人事部門要充分發(fā)揮職能作用，加強對事業(yè)單位人事制度改革的宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并同各系統(tǒng)主管部門密切配合。要廣泛宣傳事業(yè)單位改革的法律法規(guī)，認真做好思想政治工作，引導(dǎo)干部群眾積極支持和參與改革，積極穩(wěn)妥地把我市事業(yè)單位人事制度改革不斷引向深 入。 全面實施（ *年 1 月至 *年 12 月）。有條件的單位或部門可對未聘人
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