5市事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 統(tǒng)主管部門(mén)和有關(guān)單位要深入調(diào) 查研究，摸清基本情況，緊密聯(lián)系實(shí)際，研究制定改革實(shí)施方案。各區(qū)、各系統(tǒng)和事業(yè)單位要牢固樹(shù)立服從改革、服從大局的意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行改革政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的溝通和配合，齊心協(xié)力地推進(jìn)改革。 。事業(yè)單位人事制度改革工作在市事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各區(qū)和各系統(tǒng)主管部門(mén)于 *年 11 月底前上報(bào)本區(qū)、本系統(tǒng)事業(yè)單位推行聘用合同制度實(shí)施方案， *年 1 月開(kāi)始組織實(shí)施。遵循依法監(jiān)督、按章實(shí)施、有利改革、促進(jìn)發(fā)展的原則，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位在改革過(guò)程中執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行人事管理職能等方面的監(jiān)督，完善事業(yè)單位和職工的權(quán)益保障機(jī)制，健全民主管理制度，充分發(fā)揮事業(yè)單位職工代表大會(huì)和工會(huì)的職能作用，發(fā)揮社會(huì)輿論和人民群眾的監(jiān)督作用，保證事業(yè)單位人事制度改革的公開(kāi)、公正、公平。將考核結(jié)果作為人員使用、晉升、獎(jiǎng)懲、收入分配以及續(xù)聘、解聘的基本依據(jù)。推行競(jìng)聘上崗制度，要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合，堅(jiān)持雙向選擇。建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員任期目標(biāo)責(zé)任制。單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要按照政府人事部門(mén)核定的高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置。 建立健全崗位管理制度。 事業(yè)單位黨群組織專(zhuān)職工作人員，在已與單位明確 了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程和法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 市事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn) 為了貫徹落實(shí)中共中央組織部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市事業(yè)單位人事制度改革提出以下意見(jiàn)。 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 二、改革的范圍及對(duì)象 市、區(qū)
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