5市事業(yè)單位人事制度改革意見(存儲版)
【正文】 統(tǒng)主管部門和有關(guān)單位要深入調(diào) 查研究，摸清基本情況，緊密聯(lián)系實際，研究制定改革實施方案。各區(qū)、各系統(tǒng)和事業(yè)單位要牢固樹立服從改革、服從大局的意識，嚴(yán)格執(zhí)行改革政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通和配合，齊心協(xié)力地推進(jìn)改革。 。事業(yè)單位人事制度改革工作在市事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各區(qū)和各系統(tǒng)主管部門于 *年 11 月底前上報本區(qū)、本系統(tǒng)事業(yè)單位推行聘用合同制度實施方案， *年 1 月開始組織實施。遵循依法監(jiān)督、按章實施、有利改革、促進(jìn)發(fā)展的原則，加強(qiáng)對事業(yè)單位在改革過程中執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行人事管理職能等方面的監(jiān)督，完善事業(yè)單位和職工的權(quán)益保障機(jī)制，健全民主管理制度，充分發(fā)揮事業(yè)單位職工代表大會和工會的職能作用，發(fā)揮社會輿論和人民群眾的監(jiān)督作用，保證事業(yè)單位人事制度改革的公開、公正、公平。將考核結(jié)果作為人員使用、晉升、獎懲、收入分配以及續(xù)聘、解聘的基本依據(jù)。推行競聘上崗制度，要堅持公開、公平、公正，堅持考試與考核相結(jié)合，堅持雙向選擇。建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員任期目標(biāo)責(zé)任制。單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要按照政府人事部門核定的高、中、初級結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置。 建立健全崗位管理制度。 事業(yè)單位黨群組織專職工作人員，在已與單位明確 了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程和法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。 第 1 頁 共 7 頁 市事業(yè)單位人事制度改革意見 為了貫徹落實中共中央組織部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》等文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市事業(yè)單位人事制度改革提出以下意見。 第 2 頁 共 7 頁 二、改革的范圍及對象 市、區(qū)
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