6鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、晉級(jí)、晉職、增資的主要依據(jù)。事業(yè)單位因工作需要補(bǔ)充人員，在核定的編制范圍內(nèi)，實(shí)行公開招聘?；饷埽S護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益。單位要為職工學(xué)習(xí)提供有利條件，采取靈活多樣的形式，使學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育、繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)相結(jié)合，鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，促進(jìn)知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。 （ 2）鼓勵(lì)有條件的事業(yè)單位進(jìn)行公司改制或股份制改組，實(shí)行企業(yè)的用人和分配制度。 確因工作業(yè)務(wù)特別需要，經(jīng)主管部門同意報(bào)人事局批準(zhǔn)，允許高薪聘請(qǐng)個(gè)別拔尖人才。 堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主的原則，通過興辦發(fā)展新的產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等方式，妥善安置未聘人員。未聘人員托管時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定，人才服務(wù)中心、事業(yè)單位、未聘人員三方簽訂托管協(xié)議，托管期限為一年。事業(yè)單位根據(jù)自身發(fā)展及人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，充分運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，制定針對(duì)性強(qiáng)、便于操作的人才流動(dòng)辦法，為各類人才合理、有序流動(dòng)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。 （六）建立健全監(jiān)督機(jī)制 按照有關(guān)政事職責(zé)分開、單位自主用人的規(guī)定，落實(shí)事業(yè)單位內(nèi)部管理自主權(quán)，包括用人權(quán)、經(jīng) 營(yíng)權(quán)等。 事業(yè)單位的人事制度改革由特區(qū)人事局和各事業(yè)單位業(yè)務(wù)主管局負(fù)責(zé)監(jiān)督。 加強(qiáng)宣 傳（ 2 月 27 日－－２月 28 日）。成立鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組及監(jiān)督小組，并報(bào)特區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 整理編制文件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例文件（ 3 月 14 日－－ 3 月 16 日）。 編制崗位（職位）說明書（ 3 月 20 日－－ 3 月 22 日）。 擬定聘用管理辦法（ 3 月 25 日－－ 3 月 26 日）。 （二）實(shí)施階段（ 2024 年 4 月 1 日－－ 2024 年 6 月 30 日）。方案經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論通過，批準(zhǔn)后公布。應(yīng)聘人員根據(jù)資格、條件，向領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)應(yīng)聘。鄉(xiāng)黨委討論決定受聘人員名單。 上報(bào)第二階段資料（ 6 月 20 日－－ 6 月 30 日）。 擬寫工作總結(jié)（ 8 月 2 日－－ 8 月 10 日）。 擬寫檢查驗(yàn)收?qǐng)?bào)告（ 9 月 12 日－－ 9 月 13 日）。 六、工作程序 宣傳動(dòng)員－－成立機(jī)構(gòu)－－制定實(shí)施方案－－設(shè)置崗位－－編制崗位說明書－－制定競(jìng)聘方案－－擬定聘用管理辦法－－編制未聘人員安置方案－－制定內(nèi)部分配制度－－公布空崗情況－－申請(qǐng)應(yīng)聘－－考試或考核－－簽訂聘用合同－－未聘人員安置－－總結(jié)－－驗(yàn)收。陳開龍（鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)人） 王成（鄉(xiāng)財(cái)政所所長(zhǎng)） 趙金強(qiáng)（鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦主任） 譚光明（鄉(xiāng)基教辦主任） 李文華（鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任） 金林華（鄉(xiāng)黨政辦工作人員） 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于黨政辦，辦公室主任陳發(fā)文同志兼任，副主任陳開龍兼任，辦公室成員：賈小云、金林華、龐玲、李富銀、李剛、劉叢文、龍春。 工作實(shí)施方案須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審批，方可實(shí)施。 不搞個(gè)人說了算、一刀切，確保單位和職工的合法權(quán)益不受侵害。 （四）齊抓共管，形成合力 發(fā)動(dòng)社會(huì)廣泛參與。 對(duì)落聘、待聘、低聘人員，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主，優(yōu)先考慮女職工和少數(shù)民族職工，讓職工保持良好的心態(tài)對(duì)待事改工作。 （空一行 （上距政文一行之內(nèi)） （蓋公章處） 二 ○○ 六年三月十三日右空四字
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