6縣醫(yī)院人事制度改革實施方案-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 合專業(yè)技術(shù)人員、 管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一個人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)本院人事制度的法制化、科學化，增強我院的自我發(fā)展能力。 二、總體思路 在人員進口上實行公開聘用制度；在內(nèi)部管理上實行競爭上崗、崗位聘用和工資按崗定額制；在人員出口上規(guī)范辭退、辭職和退休制度，暢通出口。此項工作要求各科室在3月6日前完成，并上報院辦；
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