5區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 市委市政府出臺新政策，加強對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實做好 “ 重點工作對象 ” 的教育轉(zhuǎn)化和穩(wěn)定控制，嚴(yán)格落實 “ 五包 ” 責(zé)任制（包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置），加強對落實安置解困政策的督促檢查，完善應(yīng)急預(yù)案，保持政令和信息暢通，建立 健全維穩(wěn)的長效機制，上下聯(lián)動，積極作為，維護了社會的安定和諧，保證了全市在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京上訪。以爭創(chuàng) “ 一流管理、一流服務(wù)、一流形象 ” 為目標(biāo)，加強基礎(chǔ)性制度建設(shè)， 第 13 頁 共 13 頁 修訂新訂 25 項內(nèi)部管理制度，促進了以制度管人、管事、管權(quán)。 五、爭創(chuàng)一流，在強化自身建設(shè)中提升隊伍素質(zhì) （一）深化主題教育，人事干部隊伍樹立新形象。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦 xx 市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報告會，繼續(xù)開展免費提供就業(yè)信息、進場求職、人事代理、崗位技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等 “ 五免 ” 服務(wù)，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè) 36 人。進一步優(yōu)化行政管理體制，完成 xx 區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革準(zhǔn) 第 10 頁 共 13 頁 備工作；理順鎮(zhèn)江 XX 縣區(qū)管理體制，制定加強開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進開發(fā)區(qū)運行機制和用人機制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢資源重組試點工作；深化事業(yè)單位分類改革，起草并以市委、市 政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘 407 人；收回 47 家單位 1015 個事業(yè)編制，事業(yè)編制壓縮 %；開展事業(yè)單位法人代表培訓(xùn)工作，分四期培訓(xùn)市直 400 多家事業(yè)單位法人代表；實行機構(gòu)編制和人員實名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報中央編辦；清理政府部門職能，促進優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長，從緊控制行政機構(gòu)設(shè)立，基本凍結(jié)全額撥款編制審批，加強用編管理 和清理 “ 吃空餉 ” 等專項督查。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新“351” 工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域， 3年內(nèi)重點培訓(xùn) 10萬名中高級專業(yè)技術(shù)人員。 （三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子 2 家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達10 家。 10 月 28 日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動， 68 個項目達成意向， 3 個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團隊。 二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進工作創(chuàng)新 （一）人才引進實現(xiàn)新突破。加 快推進創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽光人事、和諧人事建設(shè)。 我區(qū)在簽訂聘用合同過程中存在的問題： 在全員聘用過程中，西溝鄉(xiāng)和東溝鄉(xiāng)共調(diào)整 2 人，分別由西溝鄉(xiāng)小學(xué)調(diào)整到鄉(xiāng)文化廣播站工作，東溝鄉(xiāng)中心學(xué)校調(diào)整到鄉(xiāng)文化廣播站工作，但人事關(guān)系還沒有辦理。在第一階段，我區(qū)召開了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革動員大會，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，使大家充分認(rèn)識到了全員聘用工作的重要性、必要性和緊迫性。同時，成立了由區(qū)委書記雷敏同志擔(dān)任組長的 xx 區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在區(qū)人事勞動和保障局，負(fù)責(zé)聘用工作具體事宜。 目前我區(qū)事業(yè)單位部分專業(yè)技術(shù)人員已取得專業(yè)技術(shù)資格，但由于單位未予以聘用，所簽合同也是按照現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)進行簽訂的，如今后單位考慮在合同期內(nèi)對這些人員予以聘用， 第 3 頁 共 13 頁 待遇能否相應(yīng)調(diào)整。強化人才開發(fā)服務(wù)的組織協(xié)調(diào)，建
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