6事業(yè)單位人事制度改革意見范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 各地區(qū)、各部門要根據(jù)實際情況，結(jié)合本地區(qū)的機(jī)構(gòu)改革、體制改革和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在摸清事業(yè)單位的基本情況、改革現(xiàn)狀、人員結(jié)構(gòu)等有關(guān)情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)本意見，制定具體的實施辦法。各級黨委和政府要把事業(yè)單位人事制度改革擺到重要議事日程，切實加強(qiáng)對這項改革的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，縝密實施。 １７、建立健全事業(yè)單位人事工作的宏觀管理制度。 １４、制定切實可行的政策，引導(dǎo)鼓勵未聘人員面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，使他們在新的領(lǐng)域發(fā)揮作用。對有重大科技發(fā)明、貢獻(xiàn)突出的人才，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行重獎。改變現(xiàn)有單一的固定用人方式，有條件的單位應(yīng)積極實行固定崗位與流動崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。 對專業(yè)技術(shù)崗位，堅持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任 與崗位聘用的統(tǒng)一。 加強(qiáng)聘后管理。 二、建立 以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度 ４、全面推行聘用制度。但從總體上看，事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)程，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和各項事業(yè)發(fā)展還不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在：符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度還沒有完全建立起來，有效的競爭激勵機(jī)制和自我約束機(jī)制還很不健全，能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制還沒 有形成。 ３、事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是。 建立解聘辭聘制度。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對任期目標(biāo)完成情況的 第 4 頁 共 9 頁 考核，并將考核結(jié)果與任用、獎懲掛鉤。 ７、建立選人用人實行公開招聘和考試的制度。對有條件的事業(yè)單位，要試行工資總額包干制度，搞活內(nèi)部分配，同時，積 極探索試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法。深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)精減冗員，鼓勵競爭，促進(jìn)流動，提高素質(zhì)的要求，就要妥善安置未聘人員，這是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 五、建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的宏觀管理和人事監(jiān)督制度 １６、加強(qiáng)對事業(yè)單位人事工作的監(jiān)督。 １９、健全和完善事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系。要以建立和推行聘用制度，搞活工資分配為重點(diǎn)，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，做好 第 9 頁 共 9 頁 思想政治工
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