6事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 要充分依靠群眾，單位的改革方案要廣泛聽取廣大職工的意見。 各縣（市）區(qū)要圍繞建立事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)體制和 第 7 頁 共 8 頁 工作機(jī)制，推動(dòng)事業(yè)單位人事制度與管理體制、編制 、分配、財(cái)政、社會(huì)保障等方面政策相銜接、相配套，研究不同事業(yè)單位實(shí)行分類管理的新辦法，探索地方區(qū)域內(nèi)未聘人員安置的辦法與途徑，建立健全社會(huì)保障機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行改革。各事業(yè)單位制定本單位的具體實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，并征求主管部門同意后，報(bào)同級政府人事部門備案。合同到期時(shí)，要 第 5 頁 共 8 頁 及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。堅(jiān)持內(nèi)部消化為主的原則，對未聘人員要盡量在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)妥善安置。經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款以及部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位，在人員經(jīng)費(fèi)能夠自理的前提下，根據(jù)工作需要采取固定崗位和流動(dòng)崗位相結(jié)合的辦法設(shè)置崗位；經(jīng)費(fèi)完全自理的事業(yè)單位，根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置崗位。 （二）實(shí)行公開招聘制度。由市出 臺制定崗位設(shè)置、競聘上崗、公開招聘、內(nèi)部分配制度改革、未聘人員安置、聘后考核與獎(jiǎng)懲、合同鑒證、人事爭議處理等方面的配套政策措施。但從總體上看，這項(xiàng)工作與全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革要求還很不適應(yīng)，還不夠深入，規(guī)范化程度還不夠高。用 3 年左右的時(shí)間在全市建立起較為規(guī)范的符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)、科學(xué)分類、管理自主、充滿生機(jī)的人事管理制度。完善聘任制度，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位 第 3 頁 共 8 頁 聘用的統(tǒng)一。打破身份界限，實(shí)行崗位管理?？稍囆泄べY總額包干、工效掛鉤、項(xiàng)目工資、年薪制等 分配辦法。 （六）加強(qiáng)聘后管理。各級各部門要通過多種形式，深入開展宣傳動(dòng)員工作，召開多層次多形式座談會(huì)，摸清思想底數(shù)，把改革政策宣傳到全體人員，統(tǒng)一思想認(rèn)識。國家已經(jīng)出臺具體實(shí)施方案的高校、中小學(xué)、衛(wèi)生、文化、廣播電視、科研等系統(tǒng)，要抓好系統(tǒng)改革方案的全面落實(shí)。各級各部門要及時(shí)收集有關(guān)問題，提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
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