6事業(yè)單位人事制度改革實施方案(文件)
【正文】 人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自的章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、聘任。聘用人員應(yīng)按照國家、省市的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并享受相關(guān)待遇。建立固定崗位與流動崗位相結(jié)合的用人辦法。按照人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔 2024〕 63 號）要求，建立與事業(yè)單 第 4 頁 共 8 頁 位人事制度改革相適應(yīng)的分配制度。 （五）多渠道安置未聘人員。對未聘人員，在一年的待聘期內(nèi)，單位要積極組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并至少提供兩次上崗機會。在聘用期間，各單位要按照規(guī)定對聘用人員進行年度和聘期考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲和確定工資福利的依據(jù)。召開全市事業(yè)單位人事制度改革動員大會，進行部署（ 2024 年 5 月底前完成）。各縣（市）區(qū)和市直主管部門制定改革實施方案，于今年 7 月底前報市人事局審核同意后，由各縣（市）區(qū)、市直主管部門部署本地 、本系統(tǒng)的改革工作。全市所有事業(yè)單位要以建立健全人員聘用制度作為改革的主要標(biāo)志，于今年 10 月底前，單位與職工簽定聘用 第 6 頁 共 8 頁 合同，確立單位同職工的人事關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并于年底前完成合同鑒證工作。其他系統(tǒng)也要結(jié)合實際，在本系統(tǒng)選擇 1－ 2 個方面，特別是改革中的重點難點問題進行重點突破。市政府成立事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由 主管市長擔(dān)任組長，定期組織人事、編制、勞動和社會保障、財政以及教育、衛(wèi)生、科技、文化、廣播電視等部門研究協(xié)調(diào)改革問題。 在事業(yè)單位人事制度改革過程中，要注意研究改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，統(tǒng)籌考慮改革的深度、發(fā)展的速度和單位、職工的承受能力。 。對一些涉及社會穩(wěn)定的事宜，要全面、 仔細(xì)、謹(jǐn) 第 8 頁 共 8 頁 慎地處理好，把工作做深、做細(xì)、做實。各級各部門要及時收集有關(guān)問題，提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
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