6事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革規(guī)定(完整版)
【正文】 人員無(wú)違法違紀(jì)行為，視為考核合格，按有關(guān)規(guī)定晉升工資。其中，距法定退休年齡差一年的，發(fā)給待遇差的 90%；差兩年的，發(fā)給待遇差的 70%；差三年的，發(fā)給待遇差的 50%；差四年的，發(fā)給待遇差的 30%；差五年的，發(fā)給待遇差的 10%；轉(zhuǎn)企五年后退休的，不再發(fā)給該項(xiàng)補(bǔ)貼。 在分流安置期限過(guò)后，沒(méi)有自找單位辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)和自謀職業(yè)的人員，辦理失業(yè)手續(xù)，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 第四條事業(yè)單位人同分流安置，實(shí)行計(jì)劃管理，單位要制定工作方案，經(jīng)其主管部門審核后報(bào)同級(jí)政府人事部門匯總，由人事部門會(huì)同財(cái)政、勞動(dòng)等部門綜合平衡，下達(dá)分流計(jì)劃。 第五條事業(yè)單位及其職工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，參保人員在參保前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。 第九條事業(yè)單位在向主管部門申請(qǐng)撤銷時(shí)，要對(duì)全部離退休（職）人員、已辦理提前離崗休息人員提出具體安置意見(jiàn)，妥善予以安置。有條件 的單位可建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第十八條事業(yè)單位實(shí)行有計(jì)劃減員的，實(shí)行下崗待 聘制度，下崗待聘期限為兩年，待聘期限內(nèi)工作人員的工資待遇由各單位自行確定，但不得低于市政府規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條有計(jì)劃減員事業(yè)單位下崗人員在待聘期第一個(gè)月內(nèi)
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