6事業(yè)單位人事管理制度改革推進(jìn)會(huì)講話-文庫吧在線文庫
【正文】 員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，必須認(rèn)真落實(shí)市直事業(yè)單位公開招聘大中專畢業(yè)生制度，實(shí)行公開招聘制度。 第 1 頁 共 14 頁 事業(yè)單位人事管理制度改革推進(jìn)會(huì)發(fā)言 同志們： 大家上午好。 （一）事業(yè)單位公開招聘工作回顧 市直自 20xx 年開始選人制度改革， 04 年我市制定出臺(tái)了 xx市人民政府《關(guān)于印發(fā)的通知》和 xx 市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》。我 第 3 頁 共 14 頁 市的市直事業(yè)單位招聘大中專畢業(yè)生的成功做法和經(jīng)驗(yàn)曾在《中國人事報(bào)》上得到了刊發(fā)和推廣。我市市直事業(yè)單位發(fā)布的招聘信息公告都在 xx 人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、 xx 人才網(wǎng)等有關(guān)媒體上發(fā)布 7 天以上。 在公開招聘的考試過程中，我們嚴(yán)格實(shí)行公平、公正原則，招聘采取的是筆試、面試和考核相結(jié)合方式進(jìn)行。（ 1）、事業(yè)單位招聘存在不及時(shí)報(bào)市里審核備案，產(chǎn)生的社會(huì)反應(yīng)的。 一是全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議結(jié)束后我們對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，形成了貫徹意見，向市委、政府作了匯報(bào)，市政府、市政府轉(zhuǎn)發(fā)了《市人事局關(guān)于 xx 市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》（九辦〔 20xx〕 107 號(hào)），在 20xx 年 8 月開始開展 事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。 四是為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組 織領(lǐng)導(dǎo)，今年五月成立了崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在目前全市崗位設(shè)置的按編設(shè)崗階段工作已基本完成的基礎(chǔ)上，將進(jìn)入下步崗位設(shè)置的實(shí)施階即崗位聘用、崗位工資兌現(xiàn)階段，下一階段就是事業(yè)單位在完成崗位設(shè)置方案上報(bào)、核準(zhǔn)、崗位競(jìng)聘、合同簽訂、市人事部門認(rèn)定的前提下，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位的工資待遇。進(jìn)展有快有慢。還希望大家再接再厲，繼續(xù)完成下 步崗位設(shè)置實(shí)施工作。公告是整個(gè)公招工作的行為規(guī)范，一經(jīng)發(fā)布必須嚴(yán)格遵守。第三是要嚴(yán)把 “ 六道關(guān)口 ” 。 三是驗(yàn)收認(rèn)定階段。備案核準(zhǔn)批復(fù)以市人保部門正式文件批復(fù)為準(zhǔn)。 一是要加快工作進(jìn)度。在未批準(zhǔn) “ 參公 ” 管理前，這些單位屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍。 四是做好數(shù)據(jù)庫管理基礎(chǔ)工作。按時(shí)按質(zhì)地上報(bào)設(shè)置崗位實(shí)施方案，確保崗位設(shè)置實(shí)施工作的圓滿完成。聘用制度是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 三是完成實(shí)施后兌現(xiàn)工資。如果事業(yè)單位未進(jìn)行崗位設(shè)置并實(shí)施聘用，專 第 12 頁 共 14 頁 業(yè)技術(shù) 人員的崗位工資則全部只能在相應(yīng)崗位的最低等級(jí)，若不及時(shí)開展此項(xiàng)工作，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升時(shí)間和工資福利待遇自然會(huì)受到影響。對(duì)每位評(píng)委和工作人員都嚴(yán)格遵守回避制度，凈化招聘環(huán)境。 市縣分級(jí)管理，實(shí)行報(bào)備制。會(huì)議結(jié)束后，各縣區(qū)、市各主管部門及所屬事業(yè)單位要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)精神，全面、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定，熟悉開展崗位設(shè)置實(shí)施工作的方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。公招的程序性問題，有明確規(guī)定，工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行。公開招聘的核心是 “ 公開 ” 。崗位設(shè)置與現(xiàn)行編制管理不配套。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作就是要建立新的事業(yè)單位用人機(jī)制，通過設(shè)定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。合并有 171 個(gè)單位），有 44 個(gè)事業(yè)單位因機(jī)構(gòu)性質(zhì)、規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、單位職能等不明確暫緩進(jìn)行崗位設(shè)置。 20xx 年 7 月份，省政府召開了全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議，
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