6事業(yè)單位人事管理制度改革推進會講話(存儲版)
【正文】 7153 個，其中管理崗擬設2857 個，專技崗擬設 11192 個，工勤崗擬設 3104 個，已核準通過 170 個單位（有些主管部門將其下屬事業(yè)單位合并設崗后，再分到各事業(yè)單位。從前期崗位設置情況看 ： （ 1）認識不到位。難在很多單位高、中級專業(yè)技術職務因編制少，又受結構比例限制，基本上沒有高級專業(yè)技術職務，很多單位對此很有想法。 一是要把握選人制度核心。程序是公招結果合法有效的保證。從上半年開始至本月中旬，主要作好充分準備工作，包括組建工作領導機構、全面動員部署、抓好試點、組織專題培訓等幾個方面的工作。 三、做好全市事業(yè)單位人事管理制度改革工作的要求 （一）事業(yè)單位公開招聘工作要求 要充分發(fā)揮人力資源部門的職能作用，人社局職能不能被拿走或弱化。在公開招聘過程中，我們要求各縣市區(qū)主動接受監(jiān)督，每次必須邀請市紀委、監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。 目前，全市工作進度不一，有基本完成的、有部分完成的、還有沒有開展的。事業(yè)單位崗位設置工作涉及面廣，政策性強，為確保改革的平穩(wěn)實施， 各區(qū)縣、各部門必須嚴格執(zhí)行政策，不得違反規(guī)定突破規(guī)定的結構比例，不得因人設崗，不得將臨時聘用人員納入實施范圍，要堅決維護政策的嚴肅性和權威性，避免給以后的工作帶來被動。 五是進一步完善聘用制管理。 第 14 頁 共 14 頁 最后，祝大家學習愉快，工作順利，身體健康。為提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規(guī)范化水平，提高工作效率，凡是納入事業(yè)單位崗位設置管理范圍的事業(yè)單位及在編在職的正式工作人員都要納入數(shù)據(jù)庫管理。未納入?yún)⒐芾淼乃惺聵I(yè)單位必須進行崗位設置管理。今年 11 月底前制定單位崗位設置實施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個方面工作。 各縣區(qū)在報送公開招聘方案及公告時，須由縣區(qū)人保部門分管領導帶領相關責任人員，到市人保局事業(yè)單位人事管理科進行面審。從 12 月 1 日開始至 12 月 31 日止。（特別是各人事部門）即公招方案、公招公告制定、考生資格審查、筆試組織實施、面試組織實施、審批六道關口，杜絕因公告表述不嚴謹、對象范圍確定不適當、資格審查把關不嚴，筆試、面試操作不規(guī)范等帶來的負面影響。公告不得設置指向性、歧視性條件，不得設置與崗位要求無關的報考資格條件，不得違反 國家和省的政策規(guī)定擅自放寬公招的對象、范圍、條件和開考比例，不得擅自設置加分條件，專業(yè)設置原則上以教育部規(guī)定的學科專業(yè)名稱為準，專業(yè)要求不宜過窄，綜合管理崗位一般不限制專業(yè)。 二、全市事業(yè)單位人事制度改革下步工作安排 事業(yè)單位公開招聘工作安排。崗位設置情況復雜、問題多。現(xiàn)在已從人事、教育、衛(wèi)生部門抽出精干人員，采取脫崗的方式，負責崗位設置管理實施的具體工作。 10 月成立了臨時的事業(yè)單位人事管理科，并就我市事業(yè)單位崗位設置工作進行了布置。（ 2）、招聘對象特殊化引起全國關注事例，產(chǎn)生的不良影響；（ 3）、招聘紀律不嚴，程序不到位等。在招聘筆試過程中，制卷、改卷工作嚴格實行封閉制和領導負責制。招聘信息包括用人單位的招聘崗位和計劃數(shù)、崗位資格條件、報名方式、招聘辦法、考試時間等事項。 分級管理，加強領導 市縣兩級按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理原則，為加強公開招聘工作的領導，在每次招聘工作中，市人保部門都成 立以局分管領導為組長的招聘工作領導小組，縣里也成立了領導機構。（ 06 年國家人事部出臺 6 號部長令，省人事廳《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》文件，照文件要求，事業(yè)單 第 2 頁 共 14 頁 位新進人
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