6事業(yè)單位人員管理制度(存儲版)
【正文】 xx]35 號）、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知（冀政辦 [xx]10號）、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《 XX 省事業(yè)單位聘用制管理暫 行辦法》的通知（冀人 [xx]16 號）、 XX 市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》（唐政發(fā)[xx]35 號）的要求，結(jié)合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度（以下簡稱聘用制）實施細(xì)則。 依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。 （六）聘用崗位要求的其它條件。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。通過實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行 政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘。 ，原固定用人制度職工、合同制職工、新進(jìn)事業(yè)單位的職工，包括工勤人員，都要實行聘用制度。堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力、建 第 7 頁 共 8 頁 立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，是用人制度的一項重要改革 ，對實施科教興國戰(zhàn)略和 “ 人才強(qiáng)國 ” 戰(zhàn)略，調(diào)動事 業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項社會事業(yè)的發(fā)展具有重要作用 一、聘用制度的基本原則和實施范圍 事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。實施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。 （四）身體健康，能堅持正常工作 。 第五條本細(xì)則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立
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