【文章內(nèi)容簡介】 績效工資：公司以不同的工作崗位和工資級別確定不同的工資作為績效工資，在每年度末作為績效考核工資發(fā)放。考核卓越者在足額發(fā)放的基礎上增加 5%，優(yōu)秀者全額發(fā)放績效工資，考核為良好者發(fā)放績效工資的 90%，考核為稱職者發(fā)放績效工資的 80%，考核不稱職者不發(fā)放績效工資。（考核分數(shù) 95100分為卓越，考核分數(shù) 9094分為優(yōu)秀，考核分數(shù) 8589 分為良好，考核分數(shù) 8084分為稱職，考核分數(shù) 79 分以下為不稱職）。（具體標準參照績效考核辦法執(zhí)行） （四）獎金，公司根據(jù)不同情況設定的獎金，包括年終獎、全勤獎、特殊獎。 年終獎：結合公司經(jīng)營目標完成情況及業(yè)績而定，具體考核標準以目標績效考核辦法為準。 全勤獎金：每月全勤獎金統(tǒng)一為 50 元，由 行政人事部 進行考勤考核后，在月工資中統(tǒng)一發(fā)放，凡有遲到、早退、曠工、月請假超過半天以上（含）人員不享有該項獎金。 總經(jīng)理嘉獎：除以上幾種薪資外，員工在為公司經(jīng)營活動做 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 出特殊貢獻、付出超額勞動、提出各種合理化建議被采納或見義勇為、助人為樂，在年終被評為優(yōu)秀 員工者，給予 100— 2021元總經(jīng)理特別嘉獎。 （五）薪酬福利，是公司員工所能享受到的一種福利待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險以及餐補、降溫取暖費、通訊費補貼、異地干部補貼等方面的福利待遇。 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險的辦理，依據(jù)遵義市社會勞動保障部門有關規(guī)定和公司實際進行辦理。 員工正式轉正后即可享受此項待遇。 餐補：員工按 15 元 /天進行補貼。 電話補貼：公司副總經(jīng)理每月補助 200 元；部門經(jīng)理每月補助 100 元，一般員工每月補貼 30元。（憑發(fā)票報銷）。 降溫取暖費：每年的 7月、 11 月按 500 元 /人 /次計發(fā)降溫取暖費。 異地干部補貼：公司給予異地干部在租房、物管、水電、電視收視費、網(wǎng)絡費等的補貼（憑有效發(fā)票據(jù)實報銷）。 四、薪資考核和 變更 原則上，提薪或降薪依據(jù)其職位、職級的變更而調(diào)整。 五、工資的發(fā)放與扣繳 （一）工資的計算與給付 工資的計算區(qū)間為每月的 1 日至 30（ 31）日，于次月 12 日發(fā)放，由財務部以現(xiàn)金或存入員工帳戶形式發(fā)放。 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 公司因不可抗拒等因素無法按期支付員工的工資時，應于發(fā)薪日前 10 天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。 臨時給 付 有以下情況出現(xiàn)時，辦公室會同財務部可給付當事人已出勤日期的工資： （ 1）員工辭職或被辭退。 （ 2）本人病故。 （二）代扣代繳 員工應繳納的個人收入所得稅。 員工按比例應繳納的各項社會保險費。 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 員工請病、事假等假項而減發(fā)的工資。 員工依法和公司合法、合理要求當事員工賠償給公司的經(jīng)濟損失。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 六、 行政人事部 負責核定全體員工的工資報酬范圍；員工崗位工資 標準的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準。 七、公司薪酬發(fā)放實行密薪制，員工之間無權隨意交流或打聽，對違反規(guī)定造成后果的，公司一律做開除處理。 八、總經(jīng)理對本制度有最終修改權、解釋權和決定權。 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 加班費管理辦法 為進一步完善財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》以及公司財務管理制度，特制定本辦法 。 (元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié) )因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費： (本人月工資 浮動工資 / 300%)加班天數(shù) ，按下列公式計發(fā)加班費： (本人月工資 浮動工資 / 200%)加班天數(shù) ，事前由部門經(jīng)理報公司領導批準。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務等，但月累計不得超過 48 小時，超過 48 小時報總經(jīng)理批準。屬工作職責要求，當日或當月沒完成，自行加班的不計加班費。 ，可以補休而不領加班費，但須辦理補休的登記手續(xù)。 ，如遇法定節(jié)假日和超過工作時間不計加班費。 核后，由財務部發(fā)放。 8. 總經(jīng)理對本制度有最終修改權、解釋權和決定權。 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 勞保用品發(fā)放及使用管理規(guī)定 根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》等規(guī)定要求，為確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范管理，保障職員工勞動安全防護的要求，特制訂本規(guī)定。 一、根據(jù)各工種的實際需要，勞保用品的基本配置為：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長統(tǒng)雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值班的工種共用的配置物品，其余為個人配置物品。 二、行政人事部每月 25 日之前按勞保用品年度采購計劃表擬定次月申購計劃，由采購部負責購買，行政人事部按標準實施統(tǒng)一發(fā)放管理。 三、其中雨衣、雨鞋、電工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次領用需以舊換新，離職時需交清上述物品方可辦理相關手續(xù)。 四、本制度由行政人事部負責制定及解釋， 總經(jīng)理負責擁有修改權和決定權。 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 關于申報工傷醫(yī)療及待遇的管理規(guī)定 為規(guī)范職員工因工受傷申請工傷賠付各項手續(xù)的辦理，根據(jù)公司安全管理工作的需要，特對工傷認定、申報責任劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定： 一、 工傷認定：按國家規(guī)定的工傷認定范圍和視同工傷認定范圍的政策執(zhí)行認定，不屬于工傷 認定范圍的受傷，公司將不予受理。 二、 申報程序： 因工受傷本人在第一時間向所在部門領導報告受傷情況，并書面陳述事故原因經(jīng)過，本人因受傷原因不能報告的可由本部人員代為辦理； 部門領導初步調(diào)查確認后，向行政人事部書面報告； 行政人事部組織相關人員調(diào)查確認并填寫申報工傷的處理意見； 送公司領導審批，完成相關手續(xù)的申報辦理。 三、 申報要求：因工受傷本人須在 24小時內(nèi)書面報告，所在部門須在 12 小時以內(nèi)書面申報，工傷保險經(jīng)辦人按國家規(guī)定的時間內(nèi)完成申報手續(xù)，對無故延遲報告并由此造成不能申報工傷賠付的，將追究相關人員責任并賠償相 應的經(jīng)濟損失。 四、 責任劃分：工傷事故發(fā)生后，公司主管領導組織相關部門負責人分析研究事故原因、區(qū)分責任并確定費用承擔額度。 屬于自身違規(guī)和操作不當，安全意識不強等原因而引 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 發(fā)的工傷事故：本人承擔保險不能賠付醫(yī)療款項部分的 20%—50%； 不屬于自身違規(guī)或操作不當而發(fā)生的意外工傷事故，保險不能賠付部分的醫(yī)療費用由公司承擔。 五、 費用報銷： 因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點醫(yī)保醫(yī)院接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機構，否則傷者本人將承擔所有產(chǎn)生的費用和后果； 在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關的藥品和理療，或與醫(yī)保 條件不相符的費用一律由傷者本人承擔； 傷者按承擔保險不能賠付部分的 20%— 50%，由公司領導按責任劃分確定核批； 住院期間護理費支付標準：若由家屬護理的按 20 元 /天標準支付；無家屬護理需請人護理的根據(jù)受傷情況確定全護或半護，全護按 40元 /人 /天支付，半護按 20元 /人 /天支付，超標護理費由個人承擔。出院以后的護理由其家人負責，公司不再支付護理費； 傷者住院期間生活費支付標準：按 10元 /人 /天支付。 六、 休假： 住院時間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來確認，公司將根據(jù)工傷醫(yī)療機構出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假從出院計最長不超過 7天，不須住院者從受傷治療時計最長不超過 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 7 天，重傷住院者從出院開始計最長休假不超過 60 天，特殊情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。超過假期不回公司者不予支付工資并作自動離職處理； 正常休假結束和提前結束休假者，需到行政人事部辦理銷假手續(xù)，經(jīng)過公司領導批準后行政人事部安排上崗； 受傷本人提出傷殘認定申請的按國家關于傷殘認定政策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審批手續(xù)。 七、 工資支付： 傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個月之內(nèi)按基本工資支付，基本工資低于 580 元 /月的按重慶市最低工資標準 580 元 /月支付，不再享受其它補貼，超過一個月以上的時間按最低工資標準 580 元 /月支付，不再享受其它補貼； 傷者病故時的工資支付以病故截止時間結算。 八、本制度由行政人事部負責解釋，總經(jīng)理室負責修訂。 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 關于發(fā)放高溫補貼暫行規(guī)定 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及《遵義市勞動保護條例》相關規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際，擬實施相關崗位發(fā)放高溫補貼暫行管理規(guī)定，具體如下： 一、高溫補貼發(fā)放說明： 在 37℃以上（含 37℃）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程度，按每天 520 元不等的標準發(fā) 放高溫補貼；高溫分中度高溫（ 37℃以上 40℃以下）和強度高溫（ 40℃及以上）兩種，中度高溫天氣下按每人每天 510 元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天 1020 元標準發(fā)放。 二、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報公布的時間天數(shù)為準。 三、高溫補貼發(fā)放對象：公司全體職員工。 四、具體發(fā)放標準及發(fā)放方式： 公司根據(jù)各崗位所處工作環(huán)境不同和承受高溫程度不同分為四類人員： a、有空調(diào)的辦公室人員； b、有空調(diào)的大小車駕駛員； c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛、機修、電工等室內(nèi)作業(yè)人員； d、戶外作業(yè)的泵工、管工 、清潔工、雜工、洗車工類人員。 具體分類發(fā)放標準： HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK a、有空調(diào)的辦公室人員（包括辦公區(qū)人員、保安室、調(diào)度室、機樓操作員、檢測室）中度高溫補貼標準： 5元 /人 /天，強度高溫補貼標準： 10 元 /人 /天； b、有空調(diào)的大小車駕駛員（包括砼車、砂車、鏟車、行政小車、汽車泵類人員）中度高溫補貼標準： 7元 /人 /天，強度高溫補貼標準： 14 元 /人 /天； c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛員（包括水電工、車載泵司機、工程車司機、機修、汽修、試驗員、外加劑人員、工值員）中度高溫補貼標準： 8元 /人 /天，強度高溫補貼標準：16元 /人 /天； d、戶外作業(yè)的工種（包括泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類人員）中度高溫補貼標準： 10 元 /人 /天，強度高溫補貼標準： 20 元 /人 /天。 / 發(fā)放方式：按月統(tǒng)計按標準分類發(fā)放。 五、 本規(guī)定由行政人事部負責解釋，總經(jīng)理室負責修訂。 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 大門出入管理規(guī)定 為加強和完善公司安全保衛(wèi)制度，規(guī)范廠區(qū)大門的出入管理，特訂立本規(guī)定： 一、 大門出入管理由行政人事部保安班負責，大門設車行道（自動欄桿）、員工通道（鐵門）、保安崗亭和相關監(jiān)控設施。 二、 公司小車出大門須交驗手續(xù)齊全的派車單，以備存查。 注：正常上班時 間段出示派車單，夜間和節(jié)假日管理按小車管理規(guī)定執(zhí)行。 三、（二者選其一：） （ 1） 攪拌車出大門查驗送貨單，登記后執(zhí)行。 （ 2） 登記攪拌車出入時間，不驗單。 四、 沙車出入由采購部管理，保安登記出入時間。 五、 鏟車原則上禁止出大門，特殊情況需請示相關領導同意后登記放行。 六、 外來人員、車輛來訪需使用出入證和備押相關有效證件方式管理，電話通知后放行