20xx版事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文(編輯修改稿)
2024-12-19 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 第五章 考核和培訓(xùn) 第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根 據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。 第二十一條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。【 2020 版事業(yè)單位人事管理?xiàng)l 例 全 文 】 文 章 2020 版 事 業(yè) 單 位 人 事 管 理 條 例 全 文 出 自 gkstk. /article/，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接 !。 第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作 人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn) from 本文來自學(xué)優(yōu)高考網(wǎng). gkstk. ，全國(guó)最大的高考資源網(wǎng) end。 工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。 第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： (一 )長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的 。 (二 )在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的 。 (三 )在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的 。 (四 )在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 。 (五 )有其他突出貢獻(xiàn)的。 第二
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