20xx版事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文-資料下載頁(yè)
2024-11-13 14:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理。事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
【正文】 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文】群眾路線 gkstk. /article/qunzhongluxian. html。 第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。 第八章 人事?tīng)?zhēng)議處理 第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有 關(guān)規(guī)定處理。 第三十八條 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。 第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： (一 )與本人有利害關(guān)系的 。 (二 )與本人近親屬有利害關(guān)系的 。 (三 )其他可能影響公正履行職責(zé)的。 第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有 關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。 第九章 法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正 。逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響 。造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分 。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十章 附 則 第四十四條 本條例自 2020 年 7 月 1 日起施行。
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