6事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例征求意見稿-資料下載頁
2025-09-12 13:15本頁面
【正文】 ，競聘上崗和晉升工資不再受原處分影響。但是因受到降聘處分降低崗 位等級聘用的，不視為恢復(fù)原聘用崗位。第七章工資福利和社會保險(xiǎn)第五十五條事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成。崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配。工作人員按照國家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。第五十六條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。第五十七條事業(yè)單位實(shí)行國家規(guī) 定的工時(shí)制度，工作人員按照國家規(guī)定享受休假。第五十八條工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)退休、退職。工作人員退休、退職后，享受相應(yīng)的待遇。第五十九條國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會保險(xiǎn)制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下，享受社會保險(xiǎn)待遇。第八章人事爭議處理第六十條事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定 處理。第六十一條工作人員對涉及本人的下列決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起 30 日內(nèi)向原作出決定單 第 12 頁 共 13 頁 位申請復(fù)核；對復(fù)核 結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15 日內(nèi)，向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴： （一）考核不合格的； （二）受到處分的； （三）被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十二條原作出決定單位應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請后的 30 日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 60 日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過 30 日。復(fù)核、申訴期間不停止決定的執(zhí)行。第六十三條遇到聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、爭議處理等需要回 避事由的，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避。第九章法律責(zé)任第六十四條事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分： （一）人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的； （二）違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗的； （三）違反規(guī)定不與工作人員訂立聘用合同的； （四）違反規(guī)定與工作人員約定試用期和服務(wù)期的； （五）違反規(guī)定確定或者給付工作人員工資福利和社會保險(xiǎn)待遇的； 第 13 頁 共 13 頁 （六）違反規(guī)定解除、終止聘用合同的； （七）解除、終止聘用合同，未依照規(guī)定向工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? （八）違反規(guī)定辦理考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事宜的。第六十五條事業(yè)單位因錯(cuò)誤的人事處理給工作人員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十六條事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六十七條事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業(yè)單位人事管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇 私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十章附則第六十八條本條例自年月日起施行。
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