【導(dǎo)讀】處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。C、基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位（）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案。同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。B、將承擔(dān)起政府改革后的全部職能,成為政府與人民群眾。時間公布權(quán)威信息和事實真相，主動占領(lǐng)網(wǎng)上思想輿論陣地。

　　

【正文】 36. 無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（ ） 37. 明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（ √ ） 38. 縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院。（ √ ） 39. 計劃生育是我國的一項基本國策， ( √ ) 40. 定居外國的中國公民 ,自愿加入或取得外國國籍的 ,即自動喪失中國國籍。 ( √ ) 41. 受處分的期間為 24 個月。（ ） 42. 復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。 ( √ ) 43. 對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。 ( √ ) 44. 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的給予警告處分。（） 45. 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（） 46. 受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。 ( √ ) 47. 撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。（） 48. 組織賭博活動情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級或撤職處分。（） 49. 對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照 干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定。( √ ) 50. 中華人民共和國承認(rèn)中國公民具有雙重國籍 . （） 51. 對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并口頭調(diào)查報告。（） 52. 事業(yè)位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。 ( √ ) 53. 事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著 ( )的職能。 B 54. 按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為： ( )三個類別。 B 55. 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共 ( )等級。 B 56. 事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為 ( )關(guān)系 A 57. 事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)( )。 A 58. ( )是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。 B 59. 在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為 ( )天，針對特殊案件可適當(dāng)延長 D 60. 2020 年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位 ( )的行政法規(guī)。 A 61. 今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和 ( )事業(yè)單位 B 62. 清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu) 不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以 ( )。 B 63. 事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為 5 個等級。普通工崗位 ( )。 D 64. 專業(yè)技術(shù)崗位指從事 ( )工作崗位。 B 65. 事業(yè)單位適用 ( )合同 C 66. 公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的 ( ) A 67. 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為 ( )。 C 9 68. 從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為 ( )類。 A 69. 事業(yè)單位改革的目標(biāo)是 ：到 2020 年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色 ( )服務(wù)體系。 B 70. 《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以 ( )作為事業(yè)單位的分類依據(jù) B 71. 事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行 ( )管理。 B 72. 清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以 ( ) C 73. 事業(yè)單位崗位可劃分為 ( )三種類型。 C 74. 根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為 ( )個等級。 B 75. 事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置 ( )崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊 需要 C 76. 工勤技能崗位指承擔(dān) ( )等職責(zé)的工作崗位。 A 77. 2020 年 11 月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例 (征求意見稿 )》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制 。工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與 ( )相適應(yīng) A 78. 承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為 ( )。 A 79. 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行 ( ) AB 80. 科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行 ( )的前提和依據(jù)。 AB 81. 《指導(dǎo)意見》中明確指出 “認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是 ( )”。 AB 82. 事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是 ( )。 AB 83. 對于事業(yè)單位獎勵分為 ( )等 ABCD 84. 事業(yè)單位實行崗位管理可以 ( ) BCD 85. 崗位管理制度的實施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的 ( ) BCD 86. 事業(yè)單位改革之初面臨如下問題 ( )。 ABCD 87. 事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成 ( )的中國特色公益服務(wù)體系 ACD 88. 事業(yè)單位崗位競聘以 ( )為原則。 ABCD 89. 事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的 ( )用人機(jī)制 ABCD 90. 事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分： ( ) ABCD 91. 事業(yè)單位工作人員處分分為 ( )。 ABD 92. 崗位管理的內(nèi)涵實質(zhì)上是 ( )。 BCD 93. 事業(yè)單位改革的基本原則是： ( )。 ABD 94. 科 學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的 ( )。 AB 95. 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵： ( )。 ABCD 96. 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下， ( )解除與受聘人員的聘用合同。 ABCD 97. 事業(yè)單位聘用制是 指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了 ( )等各方面。 ABCD 98. 推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破 ( )。 AB 99. 承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)， ( )由市場配置資源的，劃入公益一類。 AB 100. 在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位 ( )國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 ABC10!