5淺談事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例-資料下載頁
2025-08-29 04:38本頁面
【正文】 圍是本條例最大亮點(diǎn)，與勞動(dòng)爭議不同的是人事爭議唯一不屬于人民法院受理范圍的是對考核結(jié)果、處分決定等不服的糾紛。其它人事爭議只要符合《勞動(dòng)爭議條件仲裁法》第二條規(guī)定，在 2024 年 7 月 1 日起均屬于人民 法院受理人事爭議的范圍。 在此之前對人事爭議受理范圍一直存在較大的分歧。根據(jù)最高人民法院編著《民事審判指導(dǎo)與參考》第 54 輯（ ）民事審判信箱關(guān)于 “ 屬于事業(yè)編制但未簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員因被辭退產(chǎn)生的爭議是否屬于人民法院受理范圍 ” 答復(fù)理解：確定人事爭議的主體為有事業(yè)單位編制的工作人員，不論其是否簽訂聘用合同。人事爭議受理范圍為事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。其它在2024 年 7 月 1 日前不屬于事業(yè)單位編制的人員（包括已離退休其事業(yè)單位編制已按規(guī)定收回的人 員），與事業(yè)單位發(fā)生的爭議均為勞動(dòng)爭議，不屬于人事爭議的范圍（不排除司法實(shí)踐中在2024 年 7 月 1 日后對此類案件仍然按勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理）。
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