5淺談事業(yè)單位人事管理條例-資料下載頁
2025-08-29 04:38本頁面
【正文】 圍是本條例最大亮點，與勞動爭議不同的是人事爭議唯一不屬于人民法院受理范圍的是對考核結果、處分決定等不服的糾紛。其它人事爭議只要符合《勞動爭議條件仲裁法》第二條規(guī)定，在 2024 年 7 月 1 日起均屬于人民 法院受理人事爭議的范圍。 在此之前對人事爭議受理范圍一直存在較大的分歧。根據(jù)最高人民法院編著《民事審判指導與參考》第 54 輯（ ）民事審判信箱關于 “ 屬于事業(yè)編制但未簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員因被辭退產生的爭議是否屬于人民法院受理范圍 ” 答復理解：確定人事爭議的主體為有事業(yè)單位編制的工作人員，不論其是否簽訂聘用合同。人事爭議受理范圍為事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。其它在2024 年 7 月 1 日前不屬于事業(yè)單位編制的人員（包括已離退休其事業(yè)單位編制已按規(guī)定收回的人 員），與事業(yè)單位發(fā)生的爭議均為勞動爭議，不屬于人事爭議的范圍（不排除司法實踐中在2024 年 7 月 1 日后對此類案件仍然按勞動爭議進行審理）。
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1