7新事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-09-17 20:31本頁(yè)面
【正文】 （三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。 第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。 第九章法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響。造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十章附則 第四十四條本條例自7月1日起施行。 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例公布的重大意義2014年4月25日，國(guó)務(wù)院簽署第652號(hào)國(guó)務(wù)院令，于5月15日正式公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），這是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)?！稐l例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。 《條例》適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢(shì)新要求，從國(guó)家法規(guī)層面將崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事爭(zhēng)議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了我國(guó)事業(yè)單位人事管理的基本制度。 《條例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，具有十分重要的意義。 第9頁(yè) 共
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