7新事業(yè)單位人事管理條例實施細則-資料下載頁
2025-09-17 20:31本頁面
【正文】 （三）其他可能影響公正履行職責的。 第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當及時調(diào)查處理。 第九章法律責任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正。逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。 第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響。造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第十章附則 第四十四條本條例自7月1日起施行。 事業(yè)單位人事管理條例公布的重大意義2014年4月25日，國務(wù)院簽署第652號國務(wù)院令，于5月15日正式公布《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》），這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)?！稐l例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。 《條例》適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢新要求，從國家法規(guī)層面將崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內(nèi)容，確立了我國事業(yè)單位人事管理的基本制度。 《條例》的頒布和實施，對于建立權(quán)責清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，具有十分重要的意義。 第9頁 共
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1