安徽省事業(yè)單位人事管理細(xì)則--資料下載頁
2025-04-12 22:13本頁面
【正文】 兼任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等條件時，均可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，在辦理手續(xù)時需由自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準(zhǔn)以及向同級黨委組織部門和人社部門報(bào)備。對事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員最為關(guān)心的人事關(guān)系、工資待遇、社保繳納等問題，《細(xì)則》作出明確規(guī)定。離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，檔案工資繼續(xù)調(diào)整，工資待遇停止發(fā)放，原聘用合同暫停履行，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級專業(yè)技術(shù)職稱評審和崗位等級晉升的權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉(zhuǎn)化成果，可作為其職稱評聘的依據(jù)。繼續(xù)與原單位保留社會保險(xiǎn)關(guān)系，社會保險(xiǎn)費(fèi)用個人繳費(fèi)部分由個人承擔(dān)、單位繳費(fèi)部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。同時，離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿后，相關(guān)人員可在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申請并返回原單位，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意，按離崗時原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作，如暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級待遇，確保離崗創(chuàng)業(yè)人員回歸原單位后的待遇不降。 6 / 6
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