6事業(yè)單位人事管理制度-資料下載頁
2024-09-21 13:14本頁面
【正文】 公司不鼓勵(lì)員工將自己的親戚推薦到本公司聘用。 事業(yè)單位人事管理制度 （三） 一、目的 第 9 頁 共 11 頁 規(guī)定各級(jí)人員崗位職責(zé)，以便更好地發(fā)揮人事部門的協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、檢查職能。 二、組織機(jī)構(gòu) 一般人事管理部門在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下需設(shè)置人事 主管和培訓(xùn)主管等編制。 三、職責(zé) 以 物業(yè)管理公司為例： 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。 組織結(jié)構(gòu)和人員編制的設(shè)定與控制。 制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)，制訂及實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)整等工作。 勞動(dòng)合同、檔案資料的管理。 ，對(duì) 部門起到協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督的作用，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。 第 10 頁 共 11 頁 負(fù)責(zé)勞資福利、員工教育、員工大會(huì)主持以及員工培訓(xùn)等工作。 策劃員工培訓(xùn)及公司大型活動(dòng)。 匯總月報(bào)表，進(jìn)行分析，提出整改方案。 接待同行來訪人員。 在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本公司的人事管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。 每月審查各部考勤表及考勤卡，根據(jù)批示審查各部加班工時(shí)以 及員工的各種獎(jiǎng)罰報(bào)告，計(jì)算、編制員工工資表，在每月5 號(hào)遞交總經(jīng)理審批。 ，購買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 辦理員工入職、離職及各種有關(guān)手續(xù)。 做好員工外調(diào)工作。 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作。 做好員工的個(gè)人資料建檔工作。 按照公司管理的方針政策，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施方案并組織實(shí)施。 組織審校培訓(xùn)教材及資 料。 第 11 頁 共 11 頁 協(xié)助經(jīng)理組織舉辦各種培訓(xùn)班，選用教材、聘請(qǐng)師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結(jié)培訓(xùn)情況。
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