【正文】 設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。 第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行： （一）制定競(jìng)聘上崗方案； （二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息； 第 3 頁 共 11 頁 （三）審查競(jìng)聘人員資格條件； （四）考評(píng)； （五）在本單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續(xù)。 第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 凡下列情形者，不得錄用為本公司員工。 匯總月報(bào)表，進(jìn)行分析，提出整改方案。 第 11 頁 共 11 頁 協(xié)助經(jīng)理組織舉辦各種培訓(xùn)班，選用教材、聘請(qǐng)師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結(jié)培訓(xùn)情況。 ，對(duì) 部門起到協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督的作用，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第十章附則 第四十四條本條例自 **年 7 月 1 日起施行。 第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。 第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。 縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授 予榮譽(yù)稱號(hào)。 第八章人事爭(zhēng)議處理 第 7 頁 共 11 頁 第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 事業(yè)單位人事管理制度 （三） 一、目的 第 9 頁 共 11 頁 規(guī)定各級(jí)人員崗位職責(zé)，以便更好地發(fā)揮人事部門的協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、檢查職能。 辦理員