【正文】 工作積極性，一方面繼續(xù)努力工作，另一方面找出不足，完善自我，做一名組織放心、領(lǐng)導(dǎo)信任、人民滿意的公務(wù)員?；卮鹜戤叀?領(lǐng)導(dǎo)交給你重要的任務(wù)，同事來(lái)幫忙，可是他做事方法太靈活，有點(diǎn)違背原則，你怎么做? 答：實(shí)際工作中確實(shí)存在著這樣的情況，這是因?yàn)槊總€(gè)人做事方式方法都不完全相同。遇到類(lèi)似情況我會(huì)做到以下幾點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)交給我重要的任務(wù)是對(duì)我的信任，無(wú)論遇到什么樣的困難，我都會(huì)全力以赴地去完成。首先請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心。同事來(lái)幫忙，是處于好意，我十分感謝同事的熱心幫助。但是，堅(jiān)守原則是作為一名公務(wù)員最起碼的要求，如果同事的做法違反原則，我不會(huì)因?yàn)樘幱诟屑ざJ(rèn)同。解決這個(gè)問(wèn)題最重要的是方法，要真誠(chéng)地和同事溝通，委婉地提醒同事要堅(jiān)持原則。同時(shí)聽(tīng)取同事的意見(jiàn)，因?yàn)樽鍪蚂`活也是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，表明欣賞同事做事方式的欣賞。但要和同事說(shuō)明，這個(gè)任務(wù)的重要性，在原則上是不能打折扣的。爭(zhēng)取得到同事的理解。作為一名公務(wù)人員，實(shí)際工作中難免會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，要在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，具體問(wèn)題具體分析，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取做一名讓組織放心，領(lǐng)導(dǎo)和同事信任，人民滿意的公務(wù)員1加強(qiáng)團(tuán)結(jié)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。你如果成為一名副處長(zhǎng)，對(duì)搞好本處室團(tuán)結(jié)有什么想法和打算?答：要搞好一個(gè)處室的團(tuán)結(jié)，處室領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。作為一名副處長(zhǎng)，要把維護(hù)和增強(qiáng)處室團(tuán)結(jié)作為協(xié)助處長(zhǎng)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。正確處理本處室領(lǐng)導(dǎo)成員之間的關(guān)系，積極搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，大事講原則，小事講風(fēng)格，求同存異，為其他工作人員搞好團(tuán)結(jié)做出表率。正確運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的武器，嚴(yán)于律己，寬以待人，注意防止和及時(shí)化解矛盾。適當(dāng)組織一些健康有益的群體性活動(dòng)，強(qiáng)化大家的集體榮譽(yù)感和主人翁意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)體向心力和凝聚力。1你參加工作后，有次同事都不在讓你做事，隊(duì)伍排的很長(zhǎng)，大家埋怨你，說(shuō)你辦事效率底，你怎么處理？答：保持冷靜，因?yàn)槿魏问虑榈陌l(fā)生都是有原因的，既然隊(duì)伍很長(zhǎng)的事實(shí)存在，就要敢于承認(rèn)，不要急著和大家辯解。實(shí)事求是，是作為一名公務(wù)員的最基本要求。態(tài)度非常和藹地立即請(qǐng)求同事幫忙處理一下眼前的工作，盡可能讓情況得到緩解，任何時(shí)候工作都是第一位的。謹(jǐn)記不要把任何個(gè)人情緒帶到工作中來(lái)。工作之余，努力和同事進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取做到在哪出現(xiàn)的問(wèn)題在哪解決，不要讓問(wèn)題越積越多。一方面，要認(rèn)識(shí)到自己的不足，誠(chéng)懇地請(qǐng)求同事原諒，表明今后一定會(huì)加強(qiáng)工作能力。另一方面，要用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言和同事說(shuō)明情況，比如確實(shí)有困難，當(dāng)時(shí)同事都不在，自己忙不過(guò)來(lái)等等，爭(zhēng)取得到同事的理解。事后要認(rèn)真反思自己的處理方式還存在什么不恰當(dāng)?shù)牡胤?，?zhēng)取在今后的工作中遇到類(lèi)似情況可以更好地解決問(wèn)題。1都說(shuō)同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答：要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務(wù)員要有與他人和睦相處的能力。人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人，,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后散播謠言。要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人。對(duì)待同事,除了正常相處之外還要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神,有成績(jī)不自傲,不計(jì)較個(gè)人的得失,有推功攬過(guò)、忍辱負(fù)重、任勞任怨的品質(zhì)。1人際交往中常離不開(kāi)喝酒，你擔(dān)心自己會(huì)喝醉嗎？又要應(yīng)酬，又擔(dān)心喝醉，你如何應(yīng)付？答：人生如同一杯烈酒，有苦有甜，有得有失，有取有舍，并不是所有的事都可以兩全其美，好事占盡的；喝醉與應(yīng)酬，看似一個(gè)矛盾的命題，其實(shí)也并不完全對(duì)立，可以將兩者統(tǒng)一起來(lái)，這就是把握一個(gè)度，俗話說(shuō)，真理向前跨越一步就走向謬論，做任何事情，都有一個(gè)度的把握問(wèn)題；我們公務(wù)員，代表國(guó)家行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)，這個(gè)公權(quán)力如果行使得好，可以為人民謀福利，但如果行使得不好，人民就要遭秧。因此，對(duì)待權(quán)力，也如同喝酒，一定不能越權(quán)，但也不能害怕越權(quán)而畏首畏尾，不作為?？傊染?，作為男人，就應(yīng)該喝出風(fēng)格，喝出友誼，喝出豪情，但又要把握度，只能喝好，不能喝倒，丟了自己的臉面?。ò芽忌O(shè)想為男生回答的，我想如果是女生，考官不會(huì)問(wèn)這一問(wèn)題吧？）1也許某件工作領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)做具體安排，但有人就已經(jīng)?16也許某件工作領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)做具體安排，但有人就已經(jīng)主動(dòng)請(qǐng)纓，而他或許只是為了出風(fēng)頭或者為了贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感，你怎么看待這么做法？如果你遇到這種情況你會(huì)怎么做？答：我覺(jué)得主動(dòng)請(qǐng)纓是一種積極主動(dòng)地工作態(tài)度，當(dāng)然也不排除有一部分人這樣做是為了出風(fēng)頭或者博取好感，但應(yīng)該相信大多數(shù)同事并不是為了出風(fēng)頭也不是為了博取領(lǐng)導(dǎo)的好感，他們能夠主動(dòng)請(qǐng)纓，說(shuō)明他們對(duì)工作有責(zé)任心，主動(dòng)和積極；如果我遇到這種情況，我會(huì)具體問(wèn)題具體分析。比如說(shuō)有一些問(wèn)題屬于自己的職責(zé)范圍之內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)最終要交給自己處理，但是因?yàn)檫€有其他要?jiǎng)?wù)沒(méi)來(lái)得及通知，那這時(shí)候就應(yīng)該主動(dòng)請(qǐng)纓；有一些問(wèn)題不屬于自己職責(zé)范圍之內(nèi)，并且有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)此事的同事，那我想不應(yīng)該主動(dòng)請(qǐng)纓。如果覺(jué)得自己有能力做好此事，對(duì)這一任務(wù)有著比較好的理解和建議，我會(huì)嘗試向領(lǐng)導(dǎo)或者應(yīng)該負(fù)責(zé)這項(xiàng)事務(wù)的同事誠(chéng)懇的提出建議。對(duì)于主動(dòng)請(qǐng)纓現(xiàn)象，應(yīng)該分情況考慮，如果人家確實(shí)是出于公心，也有那個(gè)能力，那么應(yīng)該持贊賞的態(tài)度，如果是為了討取領(lǐng)導(dǎo)歡心或者出風(fēng)頭，那么就要持否定態(tài)度了，并且反思一下自己有沒(méi)有這樣，總之一句話，見(jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢，而內(nèi)自省也。工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？答：出現(xiàn)這種情況，我很憒憾，具體說(shuō)來(lái)，我會(huì)這樣做：不管怎樣，要以全局為重，以工作為重，在工作中要堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，密切配合同事的工作。努力調(diào)整好自己的情緒和精神狀態(tài)，不因此而導(dǎo)致工作出錯(cuò)，更不因此而造成新的關(guān)系緊張。認(rèn)真查找原因。我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會(huì)努力改正。如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，檢查自己的不足，真心誠(chéng)意請(qǐng)他們提出評(píng)批意見(jiàn)，并及時(shí)改正。工作之余努力培養(yǎng)起與領(lǐng)導(dǎo)、同事共同的健康有益的興趣和愛(ài)好。總之，作為一個(gè)公務(wù)員應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！2如果有個(gè)你很不愿意打交道的人同事，你會(huì)怎么處理？答：既然是自己的同事，大家都是在一起就是為了一個(gè)共同的目的：為人民服務(wù)、為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。所以在這個(gè)共同的目標(biāo)前提下，我想從以下幾個(gè)方面去處理和他的關(guān)系：反思自己。到底是什么原因使自己和他合不來(lái)，從他的角度思考：是不是我的某些方面引起了他的不快；找個(gè)機(jī)會(huì)和他溝通。交流是最好的催化劑，溫暖的語(yǔ)言可以融化任何的堅(jiān)冰。大家敞開(kāi)心扉，坦誠(chéng)交流，沒(méi)有什么解不開(kāi)的結(jié)；自己應(yīng)該心胸坦蕩一些，接受別人的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)也應(yīng)該能夠容納別人的缺點(diǎn)，作為公務(wù)員隊(duì)伍中的同志，團(tuán)結(jié)有凝聚力是至關(guān)重要。君子坦蕩蕩，小人常戚戚。宰相肚里能撐船。2假如你被分到辦公室工作，一起工作的同事是公認(rèn)的脾氣倔強(qiáng)，不好合作。而你要經(jīng)常跟他打交道你該怎么處理？答：首先要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務(wù)員要有與他人和睦相處的能力。人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人，,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后散播謠言。要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人。對(duì)待同事,除了正常相處之外還要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神,有成績(jī)不自傲,不計(jì)較個(gè)人的得失,有推功攬過(guò)、忍辱負(fù)重、任勞任怨的品質(zhì)。2你想調(diào)到其他部門(mén)工作，你的領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)你不安心于現(xiàn)在的工作，把我們考官當(dāng)成是你的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)和我說(shuō)什么。答：各位領(lǐng)導(dǎo)好，今天再次和領(lǐng)導(dǎo)提及這個(gè)話題，心中感觸很多。首先我要說(shuō)感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培。正是由于各位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期的栽培，我才能有今天的進(jìn)步，是您們點(diǎn)點(diǎn)滴滴的幫助，才有我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成長(zhǎng)。其次，對(duì)于這次我想換工作（或崗位）的事，可能有些同事不是很理解，覺(jué)得我是不是有些不安心，就此我也想談?wù)勛约旱恼鎸?shí)想法。說(shuō)實(shí)在的，我還很習(xí)慣和滿足于目前的工作，尤其是喜歡和留戀這種團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，真誠(chéng)友愛(ài)，互幫互助的工作環(huán)境。但是，俗話說(shuō)：流水不腐，戶樞不蠹。作為公務(wù)員，也是如此，一個(gè)人在同一個(gè)工作崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)了，對(duì)那個(gè)崗位的工作輕車(chē)熟路了，工作也就失去了挑戰(zhàn)性，人也就會(huì)慢慢產(chǎn)生了惰性，工作也就慚慚失去了創(chuàng)新，效率也會(huì)慢慢低下，《公務(wù)員法》之所以以法的形式硬性規(guī)定公務(wù)員必須實(shí)行輪崗制，可能也是出于這方面的考慮的。最后，話說(shuō)回來(lái)，雖然我很留戀和滿足當(dāng)前的崗位，但我想，作為公務(wù)員，就應(yīng)該甘當(dāng)革命的鏍絲釘，哪里需要哪里擰，而不應(yīng)該只從自己的個(gè)人角度出發(fā)，從自己舒適出發(fā)，應(yīng)該從黨的革命事業(yè)出發(fā)，從資源的合理配置出發(fā)，從人才的合理流動(dòng)出發(fā)，從自覺(jué)響應(yīng)和帶頭履行《公務(wù)員法》出發(fā)。我想，各位領(lǐng)導(dǎo)肯定也是和我的想法一樣的，也會(huì)支持我的選擇的。2你善于與他人協(xié)調(diào)、和睦相處嗎？答：我感覺(jué)自己在這方面做起來(lái)沒(méi)有困難。在學(xué)校時(shí)，班里舉辦的各種活動(dòng)以及學(xué)校課余俱樂(lè)部的活動(dòng)，我都很熱情地參加，并且很適應(yīng)這種集體活動(dòng)的氣氛?！百F在人和”，這是我的處世哲學(xué)。不過(guò)有時(shí)我過(guò)于在乎周?chē)说姆磻?yīng)和議論，常常因?yàn)閯e人的態(tài)度而左右自己的情緒，故在行動(dòng)上謹(jǐn)小慎微，左顧右盼，這倒是自己今后應(yīng)該注意的。對(duì)于“協(xié)調(diào)性”問(wèn)題，我曾多方注意，但做得不盡如人意。主要是我不大喜歡“合群”，更樂(lè)于獨(dú)居一處。如果把“合群”作為協(xié)調(diào)性的標(biāo)準(zhǔn)，那我是比較欠缺了。但我能夠做到使個(gè)人行為不致妨礙集體的行為，在這個(gè)意義上做到與周?chē)说摹皡f(xié)調(diào)一致”。2分管領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，你怎樣對(duì)待?答：我會(huì)以工作為重，以大局為重，不管哪位領(lǐng)導(dǎo)交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。不以個(gè)人感情、好惡來(lái)對(duì)待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對(duì)待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時(shí)時(shí)注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團(tuán)結(jié)的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，使他們能夠求大同存小異，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，同舟共濟(jì)，集中精力把本單位的各項(xiàng)工作做好。2分管領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，分管領(lǐng)導(dǎo)常常直接布置任務(wù)給你，你怎么辦？答：高興地接受下任務(wù)。我會(huì)以工作為重，以大局為重，不管哪位領(lǐng)導(dǎo)交待的工作我都會(huì)盡心盡力、不折不扣地完成，這是總的前提。對(duì)于分管領(lǐng)導(dǎo)直接給我布置的任務(wù)，我要視情況決定是否需要向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如果該項(xiàng)任務(wù)是我的直接領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的范圍，并且我完成這一工作需要得到直接領(lǐng)導(dǎo)的支持或者幫助，那我就應(yīng)該向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如果該項(xiàng)工作不是我的直接領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的范圍，那我會(huì)默默地完成它，如果為此影響了本職工作，我會(huì)利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)去完成它。2你在單位里很能干，很受領(lǐng)導(dǎo)重視，但此時(shí)新來(lái)一同事，比你更有才能，那你將怎么處理和他的關(guān)系？答：“能者為師”，既然他比我強(qiáng)，那一定有可向他學(xué)習(xí)的地方，我要誠(chéng)心誠(chéng)意向他請(qǐng)教，取其長(zhǎng)補(bǔ)已短。沒(méi)有最好,只有更好，既然他很有才能，我就應(yīng)該在向他學(xué)習(xí)的同時(shí)，暗暗鼓勁向他看齊，與之展開(kāi)公平合理競(jìng)爭(zhēng)，在暗暗競(jìng)爭(zhēng)中相互促進(jìn)，共同提高。要把他當(dāng)作良師和益友，當(dāng)作標(biāo)桿和榜樣，決不能懷著嫉妒或憤恨的陰暗心理背后搞小動(dòng)作。否則只會(huì)讓別人更看不起自己，輸?shù)脮?huì)更慘。2假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？答：成績(jī)比較突出，能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后我會(huì)戒驕戒躁，更加努力，爭(zhēng)取取得更好成績(jī)。對(duì)于同事們逐漸孤立我的事實(shí)，我會(huì)認(rèn)真查找原因，檢討自己是不是對(duì)工作過(guò)于關(guān)注以至忽視了和同事間的正常交往與溝通，不管怎樣，我會(huì)在以后的工作中加強(qiáng)與同事間的交往。并且培養(yǎng)起與同事間的共同興趣和愛(ài)好。在以后的工作中要注意推功攬過(guò)，維護(hù)別人的尊嚴(yán)和自信。在生活中要保持低調(diào)。保持高尚的品格，不在背后論人長(zhǎng)短，不在領(lǐng)導(dǎo)面前撥弄是非。一如既往地關(guān)心別人、幫助別人。和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過(guò)分，造成馬屁精的形象。2領(lǐng)導(dǎo)要你起草發(fā)言稿，并交代自己要修改，于下午2時(shí)開(kāi)會(huì)時(shí)用，后領(lǐng)導(dǎo)因有更重要的事情無(wú)法自己修改。你如何使這份發(fā)言稿符合領(lǐng)導(dǎo)的意圖？答：一是盡自己最大努力，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)的講話風(fēng)格發(fā)揮自己的最高水平進(jìn)行完善和撰寫(xiě)；二是在撰寫(xiě)時(shí)可以參考該領(lǐng)導(dǎo)以前的講話稿起草風(fēng)格；三是可以請(qǐng)別的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見(jiàn)；四是打電話和該領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。問(wèn)：你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？答：認(rèn)真聽(tīng)取下屬提出的理由并作好詳細(xì)記錄，告知下屬自己將會(huì)根據(jù)他們所提出理由作詳細(xì)調(diào)研，并會(huì)盡快反饋結(jié)果，在此期間希望他們服從安排，按會(huì)議布置認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，違者按有關(guān)制度處理；對(duì)下屬所提理由展開(kāi)認(rèn)真調(diào)研，如所提理由成立，立即告知下屬暫緩執(zhí)行，并及時(shí)向鎮(zhèn)長(zhǎng)匯報(bào)，是否繼續(xù)執(zhí)行工作安排請(qǐng)鎮(zhèn)長(zhǎng)指示；如所提理由不成立，應(yīng)把調(diào)查結(jié)果告之下屬，督促下屬不折不扣完成各項(xiàng)工作。3如果主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常讓你幫他干一些私事你怎么辦？答：對(duì)于這件事，我是這樣看的：人與人的交往是以心換心，相互幫助，相互理解，相互支持的，只有你對(duì)別人付出了，別人才能對(duì)你付出，不可只站在自己的角度看問(wèn)題，以自己為中心；領(lǐng)導(dǎo)要考慮整個(gè)單位的全盤(pán)大事，經(jīng)常照顧不了家庭，為了大家忽視小家，這種奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)態(tài)度應(yīng)該值得我們大家永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)和借鑒；作為下屬的，首先要從工作中替領(lǐng)導(dǎo)分憂