學習事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定心得感悟-資料下載頁
2025-04-15 20:33本頁面
【正文】 管理回避工作進行了比較詳盡的規(guī)定。這是更加突出事業(yè)單位服務性、公益性和知識密集性功能特征的迫切需要，也是事業(yè)單位維護人事管理公平公正的必然選擇。從這個角度看，事業(yè)單位必須強化人事管理回避制度。 尊重知識，尊重人才，必須創(chuàng)造一個最有利于培育人才的環(huán)境，搭建一個最有利于人才展現聰明才智的平臺。在國務院頒布的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理條例》中，只有 39 條這一條對回避情形作出了原則性的規(guī)定。而本次印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計 、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。最大限度減少了人為因素的干擾，讓真正的人才能夠靜下心來搞學術研究、能夠心平氣和地提高社會服務水平和能力。 公平公正對于激發(fā)人才的潛力至關重要。本次印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評 審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當回避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。這就從源頭規(guī)避了弄虛作假、任人唯親、拉關系走后門等不良現象的發(fā)生，為人才創(chuàng)造了一個良好的進步成長環(huán)境。
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