【正文】 提升管理水平 D以上均是 10. 親屬關(guān)系包括（ABCD）。 (多選 ) A夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系 C三代以內(nèi)旁系血親 D近姻親關(guān)系 11. 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ABC）。 (多選 ) A行政責(zé)任 B民事責(zé)任 C刑事責(zé)任 D道德責(zé)任 12. 簽訂至退休的聘用合同的特征在于其終止日期是該工作人員的法定退休日期。 (判斷 ) 正確 13. 事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 (判斷 ) 正確 14. 財(cái)經(jīng)紀(jì)律，是指國(guó)家在管理財(cái)政經(jīng)濟(jì)過(guò)程中形成的各種紀(jì)律、法規(guī)和制度的統(tǒng)稱。 (判斷 ) 正確 15. 可復(fù)核、申訴的人事爭(zhēng)議主要針對(duì)人事處理決定，屬于事業(yè)單位的內(nèi)部行政管理行為。 (判斷 ) 正確 4. “五險(xiǎn)”是指哪五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)？ (簡(jiǎn)答 ) 社保五險(xiǎn)指:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。12. 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 (判斷 ) 正確 13. 事業(yè)單位工作人員在年度考核不合格后，也可以不調(diào)整其崗位，但不能讓其繼續(xù)履行原崗位職責(zé)。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 14. 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。 (判斷 ) 正確 15. 崗位設(shè)置中不遵守規(guī)定的比例和規(guī)范的程序違反了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)，應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 (判斷 ) 正確 2. 聘用合同的約定條款主要體現(xiàn)崗位聘用的個(gè)性特征。差別化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有利于崗位職責(zé)的全面履行，既有利于全面保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于合同爭(zhēng)議的處理。 (填空 ) 4. 在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現(xiàn)黨管人才的原則？ (簡(jiǎn)答 ) 答：一是通過(guò)政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用，二是按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源開發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。 5. 對(duì)崗位總量進(jìn)行控制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（D）。 (單選 ) A有利于維持崗位總量的相對(duì)穩(wěn)定 B有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度 C實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化 D不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定的作用 6. 對(duì)表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予（C）。 (單選 ) A處罰 B處分 C獎(jiǎng)勵(lì) D開除 7. 對(duì)事業(yè)單位工作人員所受獎(jiǎng)勵(lì)的種類確定的說(shuō)法，不正確的是（D）。 (單選 ) A根據(jù)貢獻(xiàn)大小區(qū)別對(duì)待 B做出的貢獻(xiàn)越大受到的獎(jiǎng)勵(lì)種類也應(yīng)越高 C對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的，記功 D可以同時(shí)授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì) 8. 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照（D）等有關(guān)規(guī)定處理。 (單選 ) A《行政訴訟法》 B《民法通則》 C《中華人民共和國(guó)憲法》 D《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 9. 崗位類別的結(jié)構(gòu)比例通常是指（ABC）之間的比例。 (多選 ) A管理崗位 B專業(yè)技術(shù)崗位 C工勤技能崗位 D領(lǐng)導(dǎo)崗位 10. 事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包括（ABCD）。 (多選 ) A崗位名稱 B職責(zé)任務(wù) C工作標(biāo)準(zhǔn) D任職條件 11. 親屬關(guān)系包括（ABCD）。 (多選 ) A夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系 C三代以內(nèi)旁系血親 D近姻親關(guān)系 12. 上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強(qiáng)指導(dǎo)下級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。 (判斷 ) 正確 13. 德、能、勤、績(jī)、廉，這五個(gè)方面，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況。 (判斷 ) 正確 14. 從人事管理的實(shí)際需求出發(fā)，事業(yè)單位設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類多于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 15. 受到降低崗位等級(jí)處分的事業(yè)單位工作人員與原有崗位等級(jí)相比降低了一級(jí)或幾級(jí) (判斷 ) 正確 5. 關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。 (單選 ) A具有法定的約束力 B招聘過(guò)程中可以任意取消某一程序 C制定公開招聘方案是程序之一 D必須進(jìn)行明確規(guī)定招聘程序 6. （C）是在崗培訓(xùn)的一種特殊形式，主要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。 (單選 ) A崗前培訓(xùn) B在崗培訓(xùn) C轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) D專項(xiàng)培訓(xùn) 7. 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（A）。 (單選 ) A職業(yè)道德 B社會(huì)公德 C法定義務(wù) D以上均不對(duì) 8. 警告的受處分期間為（A）。 (單選 ) A6個(gè)月 B12個(gè)月 C24個(gè)月 D36個(gè)月 9. 事業(yè)單位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，根據(jù)（ABCD）的原則，組織競(jìng)聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，簽訂聘用合同，聘用工作人員。 (多選 ) A按需設(shè)崗 B競(jìng)聘上崗 C按崗聘用 D合同管理 10. 關(guān)于聘用合同的說(shuō)法正確的是（ABCD）。 (多選 ) A事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同 B自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止 C聘用合同的終止不同于聘用合同的解除 D事業(yè)單位工作人員受到開除處分的聘用合同即終止 11. 事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（ABCD）。 (多選 ) A在處分期間不得晉升職務(wù) B在處分期間不得晉升級(jí)別 C受到處分的決定將會(huì)存入本人的檔案 D影響到事業(yè)單位工作人員的考核 12. 年度考核被確定為合格以上檔次的，薪級(jí)工資晉升兩個(gè)等級(jí)。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 13. 解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。 (判斷 ) 正確 14. 基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可由各地自行進(jìn)行，無(wú)需國(guó)家統(tǒng)一部署。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 15. 投訴和舉報(bào)是指通過(guò)電話進(jìn)行，也可當(dāng)面進(jìn)行。 (判斷 ) 正確 5. 崗位管理是相對(duì)于（A）而提出的，具有專業(yè)性、開放性、動(dòng)態(tài)性的特征。 (單選 ) A身份管理 B人事管理 C財(cái)產(chǎn)管理 D績(jī)效管理 6. 公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，不包括下列哪一方面（D）。 (單選 ) A信息公開 B過(guò)程公開 C結(jié)果公開 D討論公開 7. 工作人員即時(shí)解除聘用合同的情形不包括（A）。 (單選 ) A在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù) B事業(yè)單位出現(xiàn)違規(guī)或者不依法辦事的情形 C未依法為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D未按時(shí)足額支付工資 8. 事業(yè)單位考核中的（C）是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。 (單選 ) A德 B能 C勤 D績(jī) 9. 事業(yè)單位聽取工作人員意見(jiàn)的方式有（ABC）。 (多選 ) A職工代表大會(huì) B座談會(huì) C公開征求意見(jiàn) D匿名信 10. 人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍包括（ABCD）。 (多選 ) A因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 B因訂立聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 C因工作時(shí)間等的爭(zhēng)議 D因工傷醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議 11. 關(guān)于事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說(shuō)法，正確的有（ABCD）。 (多選 ) A在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責(zé) B不遵守法律法規(guī)對(duì)其崗位和職責(zé)的要求 C擅離職守、未盡職責(zé) D搪塞敷衍、不負(fù)責(zé)任 12. 事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的社會(huì)組織名稱，為中國(guó)所特有。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 13. 財(cái)經(jīng)紀(jì)律，是指國(guó)家在管理財(cái)政經(jīng)濟(jì)過(guò)程中形成的各種紀(jì)律、法規(guī)和制度的統(tǒng)稱。 (判斷 ) 正確 14. 師生關(guān)系、同學(xué)關(guān)系等也可能影響人事公正性。 (判斷 ) 正確 15. 法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類型。 (判斷 ) 正確 5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過(guò)程或流程。 (單選 ) A崗位 B考核 C培訓(xùn) D工資 6. 國(guó)務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核匯總后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部（B）。 (單選 ) A核準(zhǔn) B備案 C審核 D以上均是 7. （A）是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準(zhǔn)則和必然要求。 (單選 ) A遵守政治紀(jì)律 B遵守職業(yè)道德 C遵守社會(huì)公德 D遵紀(jì)守法 8. 證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該（A）。 (單選 ) A認(rèn)定違法違紀(jì) B繼續(xù)調(diào)查 C刑訊逼供 D不可認(rèn)定為違法違紀(jì) 9. 崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行（ABCD）的過(guò)程。 (多選 ) A合理分工 B科學(xué)設(shè)崗 C明確職責(zé) D按崗用人 10. 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ABC）。 (多選 ) A行政責(zé)任 B民事責(zé)任 C刑事責(zé)任 D道德責(zé)任 11. 關(guān)于事業(yè)單位依法承擔(dān)的責(zé)任表述正確的有（ABCD）。 (多選 ) A造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響 B賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開承認(rèn)錯(cuò)誤 C恢復(fù)名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決定 D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負(fù)面影響 12. 招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。 (判斷 ) 正確 13. 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 (判斷 ) 正確 14. 處分，是國(guó)家對(duì)事業(yè)單位公職人員因違法違紀(jì)行為對(duì)公共利益造成損失或嚴(yán)重影響而予以懲戒的一種行政手段，主要是為了維護(hù)公共利益，屬于行政行為，與事業(yè)單位內(nèi)部扣減績(jī)效工資、調(diào)整崗位、解聘等在性質(zhì)、功能上是相同的。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 15. 法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類型。 (判斷 ) 正確 5. 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（A）。 (單選 ) A用人自主權(quán) B上級(jí)的命令 C國(guó)家的指令 D以上均對(duì) 6. （B）是聘用合同的主要期限種類，它適用于事業(yè)單位中的大多數(shù)崗位。 (單選 ) A短期合同 B中期合同 C長(zhǎng)期合同 D項(xiàng)目合同 7. 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（A）。 (單選 ) A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體 B包括事業(yè)單位工作人員，但不包括事業(yè)單位集體 C不包括事業(yè)單位工作人員，只有事業(yè)單位集體 D不包括事業(yè)單位工作人員，也不包括事業(yè)單位集體 8. 關(guān)于精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）。 (單選 ) A具有不同的激勵(lì)功能 B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要是能夠滿足人的物質(zhì)和生理需要 C精神獎(jiǎng)勵(lì)則能夠滿足人們的精神和心理需要 D精神獎(jiǎng)勵(lì)滿足需求層次較低 9. 下列說(shuō)法正確的有（ABCD）。 (多選 ) A管理崗位分為10個(gè)等級(jí) B專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位 C技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí) D特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)上不是單獨(dú)的一類崗位 10. 關(guān)于聘用合同終止的限制條件的說(shuō)法，正確的是（BCD）。 (多選 ) A聘用合同期滿的，聘用合同一定會(huì)終止 B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同 C女性工作人員在孕期不得終止合同 D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結(jié)束后，才可解除合同 11. 投訴、舉報(bào)的受理機(jī)關(guān)有（CD）。 (多選 ) A后勤服務(wù)部 B行政部門 C監(jiān)察機(jī)關(guān) D事業(yè)單位人事綜合管理部門 12. 崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。 (判斷 ) 正確 13. 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 (判斷 ) 正確 14. 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。 (判斷 ) 正確 15. 依據(jù)申訴的性質(zhì)和受理機(jī)關(guān)的不同，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。 (判斷 ) 正確 8.下列關(guān)于生育保險(xiǎn)制度的描述，錯(cuò)誤的是（D）。(單選)A由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)B對(duì)改善婦女就業(yè)環(huán)境有重要作用C職工按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度D由職工自己繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級(jí)黨委組織部門和各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（ABCD。 (多選 )A政策制定B政策指導(dǎo)C宏觀調(diào)控D監(jiān)督管理1崗位設(shè)置管理是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。 (填空 )2所謂因需設(shè)崗是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目