【正文】 上級事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強指導下級事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導。 正確57．失職瀆職涉及事業(yè)單位的工作紀律要求，是指事業(yè)單位工作人員在從事相關工作、認真履行職責時應當遵守的紀律。 (判斷 正確) 58．師生關系、同學關系等也可能影響人事公正性。 正確59．事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定擬定崗位設置方案，經主管部門審核后，報人事綜合管理部門核準或者備案。 (判斷 正確) 60．事業(yè)單位法人具有與其他法人相同的地位和特征。 (判斷 )錯誤61．事業(yè)單位崗位管理制度由國家設定，其基本內容包括對崗位類別的設置和基本等級的劃分。 (判斷 ) 正確 62．事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。 (判斷 )正確63．事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。 (判斷 ) 正確 64．事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。 (判斷 正確)) 65．事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（ 錯） 66．事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。 (判斷 ) 對67．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 (判斷正確) ) 68．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（ 對 ） 69．事業(yè)單位工作人員培訓的種類總體上分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓四種，四種形式相互配合、相互銜接。 (判斷 正確)) 70．事業(yè)單位工作人員培訓計劃，應根據不同崗位的要求編制 正確71．事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（對 ） 72．事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。正確73．事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。（ 錯 ） 74．事業(yè)單位工作人員在年度考核不合格后，也可以不調整其崗位，但不能讓其繼續(xù)履行原崗位職責。 錯誤75．事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結構比例。（ 錯 ） 76．事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應與招聘公告發(fā)布范圍一致。（ 對 ） 77．事業(yè)單位培訓與一般的學校常規(guī)學歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 正確78．事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。 正確79．事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。 (判斷 ) 正確 80．事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由單位領導予以審核評價。（ 錯 ） 81．事業(yè)單位人事管理要在統(tǒng)一規(guī)范的基礎上，堅持分類分級管理。 (判斷 正確) 82．事業(yè)單位人事管理要在統(tǒng)一規(guī)范的基礎上，堅持分類分級管理。正確83．事業(yè)單位人事管理制度，廣義上包括國家關于事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、政策。 (判斷 ) 正確 84．事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。錯誤85．事業(yè)單位是具有中國特色的社會組織名稱，為中國所特有。 錯誤86．事業(yè)單位是我國經濟社會發(fā)展中提供公益服務的主要載體，是我國社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量。 (判斷 正確 ) 87．事業(yè)單位要按照規(guī)定的程序設置崗位，主要包括制定崗位設置方案、審核核準崗位設置方案、制定崗位設置實施方案、組織實施等具體環(huán)節(jié)。 正確88．事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 (判斷 ) 正確89．事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 正確90．事業(yè)單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。 正確91．事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。（ 錯 ）92．事業(yè)單位在出具解除或者終止聘用合同書面證明后的15個工作日之內，應當協(xié)助工作人員做好工作交接，辦理好檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。 (判斷 ) 正確93．事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。（ 錯） 94．事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權。 (判斷 ) 正確95．事業(yè)單位作為公共服務機構，國家無權對事業(yè)單位人事工作進行直接或間接的指導、干預和管理。 錯誤96．事業(yè)單位作為人事管理主體的違法行為，一般通過取消其法人登記證書的方式追究責任。 (判斷 ) 錯誤97．試用期只能約定一次。 (判斷 ) 正確 正確，聘用單位可以調整該人員的崗位。（ 對） ，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（ 錯 ），應當給予處分。 (判斷 )正確。 (判斷 正確) ，屬于更為嚴重的違法違紀行為。 (判斷 正確) ，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（錯） 。 正確。（ 錯），是法律法規(guī)賦予雙方當事人以合意的方式消滅權利義務關系的一種途徑，它是“意思自治”原則的體現(xiàn)。 (判斷 正確) 、音像制品、電子讀物進入國（境）內的行為，也屬于違反政治紀律的范疇，都應根據情節(jié)，給予相應處分。 正確，在人的物質需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。 正確，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。 (判斷 ) 正確，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。正確，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。 (判斷 正確 ) 、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照崗位設置管理的政策規(guī)定，根據崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。 (判斷 正確) 、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。（對 ） 五、簡答題1．簡述事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門三類法律主體應承擔的法律責任的基本要點。P126基本要點包括:第一 ,事業(yè)單位作為違法行為主體的責任追究方式、對象和監(jiān)督主體,第二,事業(yè)單位直接負貴的主管人員和其他直接責任人員作為違法行為主體 應承扭的責任和處理方式。第三,對事業(yè)單位工作人員因單位人事處決定造成的損害進行的進行補救的,方式或單位應承在的法律責任。 第四,事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門及其工作人員作為違法行為主.2．關于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些？一）處分的條件。事業(yè)單位工作人員六項違法違紀行為應當受到處分。從中可以看出，事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括政治紀律、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業(yè)道德和社會公德紀律五個方面。（二）處分的種類及期間。事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。（三）處分的原則。事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，這一方針體現(xiàn)了以事實為根據、以法律為準繩的社會主義法治原則。（四）處分的解除。事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應由處分決定單位及時解除處分并以書面形式通知本人。3．關于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些？ (簡答 ) P82（一）處分的條、件。事業(yè)單位工作人貝 六項速法違紀行為應當受到處分。從中可以看出,事業(yè)單位工作人貝的基本紀律王要包括政治紀律、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業(yè)道德和社會公德紀律五個方面 。（二）處分的種類及期間 。 事業(yè)單位工作人員處分的種類不同,處分期間也有所區(qū)別。 (三)處分的原則。 事業(yè)車位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備,這一方針體現(xiàn)了以事實為根據、以法律為準絕的社會主義法治原則 。(四)處分的解除。事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分,在受處分期間沒有再發(fā)生速法違紀行為的,處分期滿后,應由處分決定單位及時解除處分并以書面形式通知本人。4．關于事業(yè)單位工作人員獎勵的規(guī)定主要有哪些？ (簡答 ) p83（一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；《五）有其他突出貢獻的。5．關于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？事業(yè)單位人事管理,堅持黨管千部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理 。一、堅持黨管平部、黨管人才原則二、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)三、實行分級分類管理的原則6．關于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？ (簡答 )一、堅持黨管干部、黨管人才原則；二、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；三、實行分級分類管理的原則。7．簡述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。事業(yè)單位人事管理條例的立法目的，是為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，提高工作人員的素質，調動工作人員的積極性。這一立法目的具有與《公務員法》、《勞動合同法》既有相同之處，也有不同的特點。1．規(guī)范事業(yè)單位的人事管理2．保障事業(yè)單位工作人員的合法權益3．提高工作人員素質4．促進公共服務發(fā)展8．簡述崗位設置的原則。 (簡答 ) 答：（一）因需設崗。因需設崗是崗位設置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據職責任務和工作需要設置崗位。（二）依法管理。依據國家和各地規(guī)定的辦法、標準、程序和權限核準的崗位設置方案具有法定約束力。9．簡述競聘上崗的程序。 (簡答 ) P4344（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；　?。ㄈ彶楦偲溉藛T資格條件；　?。ㄋ模┛荚u；　?。ㄎ澹┰诒締挝还緮M聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。10．簡述事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員、。 (簡答 ) 答： 第一，事業(yè)單位作為違法行為主體的責任追究方式、對象和監(jiān)督主體； 第二，事業(yè)單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員作為違法行為主體應承擔的責任和處理方式； 第三，對事業(yè)單位工作人員因單位人事處決定造成的損害進行的進行補救的方式或單位應承擔的法律責任； 第四，事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門及其工作人員作為違法行為主體，所應承擔的法律責任。11．簡述事業(yè)單位崗位設置程序的主要步驟。 (簡答 ) （一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；（二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（六）組織實施。 12．簡述事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。 (簡答 ) 答：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。13．簡述事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。 (簡答 ) P36頁，第九條（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。14．人事仲裁相關的調解、訴訟制度的適用范圍應包括哪些？ (簡答 )（一）因確認人事關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同發(fā)生的爭議（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及事業(yè)單位規(guī)定的工作時間是否合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標準而產生的爭議。（四）因工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議15．人事仲裁相關的調解、訴訟制度的適用范圍應包括哪些？P119120（一）因確認人事關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同發(fā)生的爭議(三)因工作時間、體息體假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議因工作時間、體息休假發(fā)生的爭議,主要涉及事業(yè)單位規(guī)定的工作時間是否合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標準而產生的爭議。(四)因工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他入事爭議。除了上述人事爭議事項外,法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議,也要納入人事爭議調解伸裁的范圍16．事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據有哪些？ 合理確定工資水平，是事業(yè)單位工作人員工資制度的重要內容。本條第二款明確提出，“事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應”，這為國家根據國民經濟的發(fā)展和財政能力的提高，不斷提高事業(yè)單位工作人員的工資水平提供了法律保障。具體來講：（一）與國民經濟發(fā)展相協(xié)調 （二）與社會進步相適應（三）實行工資調查制度17．事業(yè)單位工作人員或者集體有哪些情形的，應給予獎勵？答：（一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；《五）有其他突出貢獻的。18．事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應當給予處分？ （一）損害國家聲譽和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當利益的；（四）揮霍、浪費國家資財的；（五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；（六）其他嚴