【正文】 費時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費的比例是（ A ）。 A 5天 B 7天 C 7個工作日 D 5個工作日 49．公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（ C ）。 (單選 ) A信息公開 B過程公開 C結(jié)果公開 D討論公開 51．公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，下列說法錯誤的是（）。 (單選 )A多樣性是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行B統(tǒng)一性，是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行C事業(yè)單位既具有公益性的共同本質(zhì)屬性，又有紛繁復(fù)雜的類型D這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的53．公示擬聘人員名單的內(nèi)容不包括（）。 (單選 ) A立即解除聘用合同 B向較低等級調(diào)整崗位 C按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資 D薪級工資不予晉升55．關(guān)于單位給予員工經(jīng)濟補償?shù)恼f法中錯誤的是（D）。 (單選 D) A因為違反國家有關(guān)處分規(guī)定 B屬于行政處分 C事業(yè)單位可即時與其解除聘用合同 D工作人員必須具有主觀上的過錯57．關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（）。A可以提前解除B應(yīng)在一定范圍內(nèi)宣布C口頭解除處分決定書D應(yīng)當由處分決定單位決定59．關(guān)于精神獎勵和物質(zhì)獎勵說法錯誤的是（D）。 (單選 ) A一般不會決定晉升 B促進社會事業(yè)的發(fā)展 C調(diào)動工作人員積極性 D能夠真正形成優(yōu)勝劣汰的機制 61．關(guān)于培訓計劃，不正確的是（A）。 (單選 ) A只需要工作人員簽字 B事業(yè)單位與工作人員都應(yīng)當在聘用合同文本上簽字或者蓋章 C工作人員如委托他人代簽聘用合同，必須有書面委托 D判斷聘用合同是否生效的外在形式就是事業(yè)單位和工作人員是否已在聘用合同文本上簽字或蓋章 63．關(guān)于社會公德的說法錯誤的是（D）。 (單選D ) A報名方式可采取個人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進行 B對符合條件的人員，要在本單位進行公示 C對不符合條件的人員要在競聘開始一周前通知其本人 D對競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程65．關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機關(guān)公務(wù)員處分種類的說法，錯誤的是（A）。 (單選A ) A一定具有強制性 B可采取勞動法律、法規(guī)規(guī)范性文件的表現(xiàn)形式 C可采取國家標準規(guī)范性文件的表現(xiàn)形式 D可采取勞動關(guān)系雙方簽訂契約的表現(xiàn)形式67．關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長機制的規(guī)定，錯誤的是（D）。 (單選 ) A為了合理安排工作人員的工作和休息時間 B每日工作8小時 C每周工作40小時 D單位可自由延長工作時間69．關(guān)于事業(yè)單位工作人員降低工作崗位等級和公務(wù)員出分中降級的說法，錯誤的是（A）。 (單選 ) A具有法定的約束力 B招聘過程中可以任意取消某一程序 C制定公開招聘方案是程序之一 D必須進行明確規(guī)定招聘程序 71．關(guān)于事業(yè)單位解除聘用合同的說法，不正確的是（）。 (單選 ) A為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理 B保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益 C提高工作人員的素質(zhì) D對于調(diào)動工作人員的積極性無益 73．關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓的說法，錯誤的是（）。 (單選 ) A核準B備案C審核D以上均是75．獎勵的對象有（）。 (單選 A) A6個月 B12個月 C24個月 D36個月77．競聘上崗是綜合評價競聘人員的品德、能力和業(yè)績等素質(zhì)能力，產(chǎn)生（A）崗位人選的方法。 (單選 ) A嘉獎 B記功 C獎金 D記大功79．哪項不是自然血緣關(guān)系的親屬（A）。 A 5天 B 7天 C 7個工作日 D 5個工作日 81．年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（ B ）增加一級薪級工資。 A 15% B 20% C 10% D 25% 83．聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（ B ）收取抵押金、抵押物或其他財物。 (單選D ) A“欺詐”是指一方當事人采取故意捏造虛假情況，使相對人陷入錯誤的認識和理解而與之訂立聘用合同的行為 B可以是作為的行為 C可以是不作為的行為 D所訂立或者變更的聘用合同應(yīng)當依然有效86．聘用合同終止的條件不包括（D）。 A1956年 B1985年 C1993年 D2006年 88．事業(yè)單位的人事管理，要堅持政府宏觀管理與（A）相結(jié)合，合理劃分政府和事業(yè)單位的職責權(quán)限。 (單選 ) C處分90．事業(yè)單位工作人員承擔公益服務(wù)職責，主要經(jīng)費來源于（）A公共財政91．事業(yè)單位工作人員工資包括（ C ）。 (單選 ) A職業(yè)道德 B社會公德 C法定義務(wù) D以上均不對 93．事業(yè)單位工作人員提前（ C ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 (單選 D) A《行政訴訟法》B《民法通則》C《中華人民共和國憲法》D《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》95．事業(yè)單位管理崗位分為（ A ）個等級。 A 崗位工資和薪級工資 B 崗位工資和績效工資 C 薪級工資和績效工資 97．事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ C ）保險。 (單選 A) A德 B能 C勤 D績99．事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (單選 ) A適應(yīng)崗位要求的身體條件B身高170cm以上C遵守憲法和法律D具有良好的品行101．事業(yè)單位實行（ C ）工資制度。 A非營利性103．事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。 A 5天 B 7天 C 7個工作日 D 5個工作日 105．事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（ C ）個等級。 A用人自主權(quán) B上級的命令 C國家的指令 D以上均對107．屬于約定情形降低崗位等級的受處分期間為（）。 (單選 ) A符合各類事業(yè)單位特點用人制度 B黨的領(lǐng)導 C任人唯賢D能者多勞109．同一事業(yè)單位與同一受聘人員只能約定（ A ）試用期。 (單選 ) A管理崗位B專業(yè)技術(shù)崗位C實習崗位D專111．下列關(guān)于生育保險制度的描述，錯誤的是（D）。 B國慶節(jié)113．下列哪項不是獎勵的種類（c）。 (單選 A) A幫助工作人員重新找一份工作 B按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償 C及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù) D出具解除或者終止聘用合同的證明115．下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（考勤）。 (單選 B) A警告的期間為自處分決定之日起6個月 B撤銷的期間為自處分決定之日起36個月 C降低崗位等級的期間為自處分決定之日起24個月 D記過的期間為自處分的決定之日起12個月117．下列說法錯誤的是（）。 (單選 C) A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應(yīng)當載明或者作出規(guī)定的事項 B單位的名稱、地址是必備條款 C工作人員姓名、住址不是必備條款 D工作人員姓名、住址119．下列說法錯誤的是（）。 (單選 ) A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應(yīng)當載明或者作出規(guī)定的事項 B單位的名稱、地址是必備條款 C工作人員姓名、住址不是必備條款 D工作人員姓名、住址 122．以下哪項不是給予事業(yè)單位工作人員獎勵的情形（）。 A70%124．證據(jù)確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應(yīng)該（A）。 (單選 A) A全國 B省一級 C市一級 D縣一級126．專業(yè)技術(shù)高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ A ）。 A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2 三、多選題1．（ABCD）明確地將公務(wù)員集體作為獎勵的對象。 (多選ABCD ) A《中華人民共和國公務(wù)員法》 B《人民法院獎勵暫行規(guī)定》 C《檢察機關(guān)獎勵暫行規(guī)定》 D《公安機關(guān)人民警察獎勵條例》3．《民法通則》規(guī)定，我國法人組織包括（）。 (多選 )A既借鑒了公務(wù)員獎勵的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點 B堅持了“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結(jié)合 C獎勵標準的彈性較大 D不宜規(guī)定“以精神獎勵為主” 7．1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）。 (多選 ) A分為“具體的人事處理”和“抽象的人事處理” B“具體的人事處理”是指人事處理的決定主要針對特定人員 C“抽象的人事處理”，是針對不特定人員的人事處理 D指事業(yè)單位對工作人員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理決定11．對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（ABCD）。 (多選 ) A人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 B違反規(guī)定進行崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗的 C違反聘用合同相關(guān)法律規(guī)定的 D違反規(guī)定辦理考核、培訓、獎勵、處分等事宜的 13．法律責任從性質(zhì)上分為（ABC）。 (多選 ) A原人事決定認定的事實是否存在、清楚 B證據(jù)是否充分 C原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確 D原人事決定的處理程序是否符合規(guī)定 15．崗位的名稱、數(shù)量、職能、責任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的( ABCD )相符合。A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼17．崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實現(xiàn)組織目標而進行（ABCD）的過程。 (多選 ) A合理分工B科學設(shè)崗C明確職責D按崗用人19．根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照每個崗位的（ABCD），提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。 (多選 ) A工作性質(zhì) B難易程度 C責任輕重 D所需資格條件 21．工勤技能崗位包括哪兩類（ BD ）？ A 管理崗位 B 技術(shù)工崗位 C 雇員崗位 D 普通工崗位 22．公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ ABCDEFEH ）。 (判斷 ) 正確精神獎勵和物質(zhì)獎勵相比，后者滿足需求層次較高，持續(xù)時間更長，激勵作用更大。 A辭退或者取消錄用B處分C降職D免職25．關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（）。 (多選 ) A職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 B年休假在一個年度內(nèi)集中安排，不能分段安排 C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 D因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見27．關(guān)于工傷保險制度說法正確的有（ABCD）。 (多選 ) A工作每滿1年的補償1個月的工資 B工作時間6個月以上不滿1年的按1年計算 C工作不滿6個月的支付半個月工資 D要求取得經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ魅藛T在解除或終止聘用合同時自身沒有過錯29．關(guān)于回避制度說法正確的有（ABC）。 (多選 ) A生活習慣 B思想政治素質(zhì) C職業(yè)道德 D個人品德31．關(guān)于考核“德”的內(nèi)容包括（BCD）。 (多選 ) A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風是否扎實 C包括是否善于開動腦筋 D工作人員按規(guī)定出滿勤，就一定完成了工作任務(wù) 33．關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說法正確的有（ABCD）。 A事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當訂立書面聘用合同 B自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止 C聘用合同的終止不同于聘用合同的解除 D事業(yè)單位工作人員受到開除處分的聘用合同即終止35．關(guān)于聘用合同終止的限制條件的說法，正確的是（BCD）。 (多選 ABC) A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員 B需“符合條件”的工作人員“提出” C事業(yè)單位就應(yīng)當與其訂立，而不能拒絕 D單位也可提出37．關(guān)于事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說法，正確的有（）。 (多選 ) A造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響 B賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當面道歉或采取一定形式的公開承認錯誤 C恢復(fù)名譽一般是在與造成名譽損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決定 D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負面影響 39．關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預(yù)告解除聘用合同的情形說法正確的是（）。 (多選 ABCD) A只適用于事業(yè)單位與新進人員訂立聘用合同時B要根據(jù)“新進人員”的狀態(tài)，把握不同的原則C雙方協(xié)商一致D核心是完成一定項目工作任務(wù)41．關(guān)于調(diào)任人選的說法，正確的是（ABCD）。 (多選 ABCD) A突出了聘用合同和崗位的基礎(chǔ)性作用 B增加了對“廉”的考核 C增加了“聘期考核”這一方式 D增加了“基本合格”這一等次43．關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓的說法，正確的有（ABC）。 (多選 ) A增強單位運轉(zhuǎn)效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是 45．國家關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括ABCD。 (多選 ABCD) A可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù) B鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事 C有利于防止搞“大鍋飯” D可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進行評價47．競聘上崗的程序包括（ABCD）。 (多選 ) A績效分析 B部門內(nèi)部評議 C單位民主測評 D服務(wù)對象滿意度調(diào)查49．哪項不是自然血緣關(guān)系的親屬（A）。 (多選 ) A優(yōu)秀 B合格 C基本合格 D不合格51．聘用合同應(yīng)當具備下列哪些條款（）。 (多選 ABCD) A夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系 C三代以內(nèi)旁系血親 D近姻親關(guān)系53．失業(yè)人員符合下列哪些條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金（）。 (多選 ) A崗位名稱 B職責任務(wù) C工作標準 D任職條件 58．事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（）。 (多選 ) A行業(yè)特點B崗位職責C工作業(yè)績D實際貢獻60．事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險的基本功能有（）。 (多選 ) A保障B激勵C調(diào)節(jié)D約束62．事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（ABCD）。 A掛職鍛煉 B調(diào)任 C轉(zhuǎn)崗64．事業(yè)單位工作人員的社會保險制度，是國家在工作人員（）等情形下給予幫助的一種制度。 A 申請復(fù)核 B 提出申訴 C 提起仲裁 D 起訴 66．事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括（ABCD）。 (多選 ) A與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào) B與社會進步相適應(yīng) C實行工資調(diào)查制度 D與國外的工資水平相適應(yīng) 68．事業(yè)單位工作人員考核包括（ ABC ）。 (多選 ABCD) A從培訓對象上看，培訓具有全員性質(zhì) B從培訓重點來看，培訓要強調(diào)針對性、實效性 C從形式上看，事業(yè)單位工作