【正文】 除了上述人事爭議事項外,法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議,也要納入人事爭議調解伸裁的范圍16．事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)有哪些？ 合理確定工資水平，是事業(yè)單位工作人員工資制度的重要內容。 (簡答 ) （一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；（二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（六）組織實施。因需設崗是崗位設置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責任務和工作需要設置崗位。5．關于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？事業(yè)單位人事管理,堅持黨管千部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。從中可以看出,事業(yè)單位工作人貝的基本紀律王要包括政治紀律、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業(yè)道德和社會公德紀律五個方面 。（二）處分的種類及期間。 (判斷 正確 ) 、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照崗位設置管理的政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。（錯） 。 錯誤96．事業(yè)單位作為人事管理主體的違法行為，一般通過取消其法人登記證書的方式追究責任。 正確88．事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 (判斷 ) 正確 80．事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由單位領導予以審核評價。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 (判斷 ) 正確 64．事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。 (判斷 ) 正確56．上級事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強指導下級事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導。（ 對 ） 47．年度考核被確定為合格以上檔次的，薪級工資晉升兩個等級。 正確38．精神獎勵和物質獎勵相比，后者滿足需求層次較高，持續(xù)時間更長，激勵作用更大。 正確31．回避制度應貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過程。 (判斷 )正確24．給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 正確15．對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。 正確7．初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。 (多選 ) A管理崗位分為10個等級 B專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位 C技術工崗位分為5個等級 D特設崗位實質上不是單獨的一類崗位 94．新中國成立以來，我國機關、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD）進行了大的改革。83．事業(yè)單位聽取工作人員意見的方式有（ABC）。 (多選 ABCD) A按需設崗 B競聘上崗 C按崗聘用 D合同管理74．事業(yè)單位年度考核工作領導小組由（ ABD ）組成。 A掛職鍛煉 B調任 C轉崗64．事業(yè)單位工作人員的社會保險制度，是國家在工作人員（）等情形下給予幫助的一種制度。 (多選 ABCD) A夫妻關系 B直系血親關系 C三代以內旁系血親 D近姻親關系53．失業(yè)人員符合下列哪些條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金（）。 (多選 ) A增強單位運轉效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是 45．國家關于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括ABCD。 (多選 ABC) A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員 B需“符合條件”的工作人員“提出” C事業(yè)單位就應當與其訂立，而不能拒絕 D單位也可提出37．關于事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說法，正確的有（）。 (多選 ) A工作每滿1年的補償1個月的工資 B工作時間6個月以上不滿1年的按1年計算 C工作不滿6個月的支付半個月工資 D要求取得經濟補償?shù)墓ぷ魅藛T在解除或終止聘用合同時自身沒有過錯29．關于回避制度說法正確的有（ABC）。 (多選 ) A工作性質 B難易程度 C責任輕重 D所需資格條件 21．工勤技能崗位包括哪兩類（ BD ）？ A 管理崗位 B 技術工崗位 C 雇員崗位 D 普通工崗位 22．公開招聘方案應包含的內容有（ ABCDEFEH ）。 (多選 ) A人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 B違反規(guī)定進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的 C違反聘用合同相關法律規(guī)定的 D違反規(guī)定辦理考核、培訓、獎勵、處分等事宜的 13．法律責任從性質上分為（ABC）。 A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2 三、多選題1．（ABCD）明確地將公務員集體作為獎勵的對象。 (單選 C) A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應當載明或者作出規(guī)定的事項 B單位的名稱、地址是必備條款 C工作人員姓名、住址不是必備條款 D工作人員姓名、住址119．下列說法錯誤的是（）。 (單選 ) A管理崗位B專業(yè)技術崗位C實習崗位D專111．下列關于生育保險制度的描述，錯誤的是（D）。 A非營利性103．事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。 (單選 D) A《行政訴訟法》B《民法通則》C《中華人民共和國憲法》D《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》95．事業(yè)單位管理崗位分為（ A ）個等級。 (單選D ) A“欺詐”是指一方當事人采取故意捏造虛假情況，使相對人陷入錯誤的認識和理解而與之訂立聘用合同的行為 B可以是作為的行為 C可以是不作為的行為 D所訂立或者變更的聘用合同應當依然有效86．聘用合同終止的條件不包括（D）。 (單選 A) A6個月 B12個月 C24個月 D36個月77．競聘上崗是綜合評價競聘人員的品德、能力和業(yè)績等素質能力，產生（A）崗位人選的方法。 (單選 ) A為了合理安排工作人員的工作和休息時間 B每日工作8小時 C每周工作40小時 D單位可自由延長工作時間69．關于事業(yè)單位工作人員降低工作崗位等級和公務員出分中降級的說法，錯誤的是（A）。 (單選 ) A一般不會決定晉升 B促進社會事業(yè)的發(fā)展 C調動工作人員積極性 D能夠真正形成優(yōu)勝劣汰的機制 61．關于培訓計劃，不正確的是（A）。 (單選 )A多樣性是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應嚴格遵照執(zhí)行B統(tǒng)一性，是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應嚴格遵照執(zhí)行C事業(yè)單位既具有公益性的共同本質屬性，又有紛繁復雜的類型D這是由事業(yè)單位的性質所決定的53．公示擬聘人員名單的內容不包括（）。 (單選 )A領導崗位B管理崗位C專業(yè)技術崗位D工勤技能崗位45．工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（ A ）天。 (單選A ) A公共服務職能 B勞動者權益 C國家機關職能 D憲法37．對表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個人，給予（）。 (單選 )A五險均應共同繳納B生育保險C工傷保險D基本養(yǎng)老保險27．（D）由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 A獎勵條件19．（A職工代表大會）是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權力的機構。 A因需設崗 B依法管理 C任人唯賢 D追求績效11．（A）是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準則和必然要求。 (單選A ) A民主 B公開 C競爭 D擇優(yōu)3．（）是聘用合同的主要期限種類，它適用于事業(yè)單位中的大多數(shù)崗位。33．事業(yè)單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護 公共利益34．溯及力 就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。27．事業(yè)單位工作人員的 交流 ，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內部、事業(yè)單位之間調整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 (填空 ) 20．培訓），是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務、履行職責及培育人才的需要，采用各種方式對事業(yè)單位工作人員進行有目的、有計劃地培養(yǎng)和訓練的管理活動。 12．法律責任從性質上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰）、 民事責任 和刑事責任等三種類型，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、 財產責任 、人身責任等四種類型。 (填空 ) 4．（ 培訓），是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務、履行職責及培育人才的需要，采用各種方式對事業(yè)單位工作人員進行有目的、有計劃地培養(yǎng)和訓練的管理活動。 (填空 ) 5．（工資制度）作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。 13．（崗位 ） 是為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結果，是事業(yè)單位組織設計的一部分。21．聘用合同的（約定條款）主要體現(xiàn)崗位聘用的個性特征。 28．事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括 政治紀律 、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業(yè)道德和社會公德紀律五個方面。35．損害國家聲譽和利益的行為屬于違反 政治紀律 的范疇。 (單選 B) A短期合同 B中期合同 C長期合同 D項目合同4．（）是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。 (單選 ) A遵守政治紀律B遵守職業(yè)道德C遵守社會公德D遵紀守法12．（A）是指對考試合格的應聘人員以往的情況和表現(xiàn)進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查，進而作出客觀的適崗性評價。 A職工代表大會20．（A遵守政治紀律）是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準則和必然要求。 (單選D ) A五險均應共同繳納 B生育保險 C工傷保險 D基本養(yǎng)老保險28．（崗前培訓）是進入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔工作的性質和責任地。 C獎勵38．對崗位總量進行控制的說法，錯誤的是（）。 A 5 B 10 C 15 46．工作人員即時解除聘用合同的情形不包括（A）。A擬聘人員家屬基本情況54．關于被確定為不合格檔次的，說法不正確的是（A）。 (單選 ) A不同的崗位計劃都一樣 B結合民族特點 C注重地方特色 D應有得放矢62．關于聘用合同的生效不正確的說法是（A）。 (單選 ) A完全相同 B撤職難以適用于事業(yè)單位一般工作人員的處分 C公務員處分中的“降級”是指級別和工資的雙重下降 D對事業(yè)單位違法違規(guī)工作人員的處分不宜直接將降級作為一個處分種類70．關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯誤的是（B）。 (單選 )A內部B外部C候補D擬聘78．列哪項不是獎勵的種類（C）。 (單選 )A工作人員受到開除處分B聘用合同期滿C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內87．確定基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項構成，是在哪一年（C）。 A 10 B 8 C 6 D 4 96．事業(yè)單位基本工資包括（ A ）。 A 一年 B 兩年 C 三年 D 五年104．事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（ C ）。 (單選 ) A由用人單位繳納保險費 B對改善婦女就業(yè)環(huán)境有重要作用 C職工按照國家規(guī)定享受生育保險待遇的一項社會保險制度 D由職工自己繳納生育保險費 112．下列節(jié)日的假期不是一天的是（國慶節(jié)）。 (單選B ) A事業(yè)單位作為國有公共服務機構 B聘用權來自事業(yè)單位自身 C聘用權來自國家授權 D國家有權根據(jù)公共利益需要對事業(yè)單位人員聘用和管理過程進行直接干預和監(jiān)督120．下列說法錯誤的是（）C可以由單位和職工自行約定減免繳納121．下列說法錯誤的是（C）。 (多選 ) A《中華人民共和國公務員法》 B《人民法院獎勵暫行規(guī)定》 C《檢察機關獎勵暫行規(guī)定》 D《公安機關人民警察獎勵條例》2．（）明確地將公務員集體作為獎勵的對象。 (多選 ) A行政責任B民事責任C刑事責任D道德責任14．復核、申訴制度的內容有（ABCD）。 A 招聘單位、崗位和數(shù)量 B 應聘人員資格條件 C 報名與資格審查的時間、地點和方式 D 考試、考核的方式與科目內容、范圍 E 考試、考核成績計算方法 F 體檢、考察的內容、標準和要求 G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式 H 咨詢電話、舉報或投訴電話 23．公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質所決定的。 (多選 ) A為避免人事活動產生不良影響 B是事業(yè)單位人事管理的一項重要原則 C涉及工作人員的切身利益D不必貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過程30．關于考核“德”的內容包括（BCD）。 (多選ABCD ) A在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責 B不遵守法律法規(guī)對其崗位和職責的要求 C擅離職守、未盡職責 D搪塞敷衍、不負責任38．關于事業(yè)單位依法承擔的責任表述正確的有（ABCD）。 A實行工資分類管理 B完善工資正常調整機制 C建立高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制D健全收入分配宏觀調控機制46．堅持對事業(yè)單位工作人員工作績效進行重點考核的意義在于（）。 (多選ABC ) A失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的 B非因本人意愿中斷就業(yè)的 C已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的 D職工因工作原因遭受傷害的54．十六字方針是指（ABCD）A有法可依 B有法必依 C有法必依 D有法必依55．事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應當實行競聘上崗（ ABC ）？ A 事業(yè)單位新設崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內部產生人選的 B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調整，需要對工作人員進行重新定崗的 C 其他情形需要實行競聘上崗的 D 以上情形都不屬于 56．事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ ACD ）？ A 管理崗位 B 雇員崗位 C 專業(yè)技術崗位 D 工勤技能崗位57．事業(yè)單位崗位設置內容豐富，主要包括（ABCD）。 (多選 ABC