【正文】 A濫用職權(quán)B玩忽職守C徇私舞弊80．事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級(jí)黨委組織部門和各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（ABCD）等職能。 A 平時(shí)考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 任期考核 69．事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ ABCDE ）？ A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn) B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況 C 公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況 D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度 E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn) 70．事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。 (多選 ABC) A保障 B激勵(lì) C調(diào)節(jié) D約束61．事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能有（ABC）。 A姨表兄弟B祖父母C子女 D父母50．年度考核的結(jié)果可以分為（ABCD）等檔次。 (多選 ) A具有中華人民共和國國籍 B年滿十八周歲 C擁護(hù)中華人民共和國憲法 D具有正常履行職責(zé)的身體條件 42．關(guān)于新規(guī)定中考核的內(nèi)容，與原人事部1995年出臺(tái)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》相比，特點(diǎn)表現(xiàn)在（）。 A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同 C除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù) D以上均對(duì)34．關(guān)于聘用合同的說法正確的是（ABCD）。 (多選ABCD ) A證據(jù)必須真實(shí) B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分 D證據(jù)之間不能有矛盾26．關(guān)于對(duì)事業(yè)單位工作人員的年休假制度規(guī)定的說法，正確的有（ACD）。 A合理分工B科學(xué)設(shè)崗 C明確職責(zé)D按崗用人18．崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行（ABCD）的過程。 (多選ABCD ) A職務(wù)工資 B級(jí)別工資 C基礎(chǔ)工資 D工齡工資8．出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ ACD ）？ A 聘用合同期滿的 B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的 C 聘用單位被撤銷的 D 受聘人員退休、退職的 10．對(duì)事業(yè)單位工作人員人事處理的說法，正確的有（ABCD）。 (單選 ) A認(rèn)定違法違紀(jì) B繼續(xù)調(diào)查 C刑訊逼供 D不可認(rèn)定為違法違紀(jì) 125．中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)（）事業(yè)單位人事綜合管理工作。 A考勤 B服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查 C部門內(nèi)部評(píng)議 D個(gè)人總結(jié)116．下列說法不正確的是（）。 C24個(gè)月108．通過《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》來進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（A）的重要內(nèi)容，是促進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 (單選 C) A與本人有本人利害關(guān)系 B與本人近親屬有利害關(guān)系 C單純的認(rèn)識(shí) D其他可能影響公正履行職責(zé)的100．事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（B）。 A 基本工資 B 績效工資 C 基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼 92．事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（A）。 A 2年 B 每年 C 3年 82．年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（ C）。 (單選 B) A必須到崗后一年內(nèi)完成 B必須在轉(zhuǎn)崗前進(jìn)行 C培訓(xùn)內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識(shí) D主要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)74．國務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核匯總后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部（D）。 (單選 ) A完全相同 B部分相同C分類標(biāo)準(zhǔn)不同 D實(shí)際需求不同66．關(guān)于事業(yè)單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，說法錯(cuò)誤的是（）。 (單選 B) A載明招聘辦法 B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待遇 C應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息 D應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息58．關(guān)于解除處分決定的說法，錯(cuò)誤的是（C）。A 5人 B 6人 C 7人 D 8人 50．公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，不包括下列哪一方面（D）。 (單選 ) B開放性42．崗位管理廣義上是指以圍繞（）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 (單選 ) A信息公開33．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（ A ）。 (單選 ) A獎(jiǎng)勵(lì)B晉級(jí)C處分D逮捕24．（D）是為完成特定工作任務(wù)而專設(shè)的崗位聘用的合同。 (單選 ) A內(nèi)部交流B外部交流C對(duì)外交流D對(duì)內(nèi)交流16．（A）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。 (單選 A) A獎(jiǎng)勵(lì)條件 B獎(jiǎng)勵(lì)種類 C獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 D獎(jiǎng)勵(lì)原則8．（）是指在事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍內(nèi)部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門、本單位不同崗位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門、不同單位之間的交流。39．資格條件）設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 24．事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可(自主)設(shè)置單位內(nèi)部崗位。17．獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以 精神獎(jiǎng)勵(lì) 為主的原則。 (填空 ) 9．（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律對(duì)其生效以前的事件和行為是否適用。2015年淄博繼續(xù)教育《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例釋義》考試各類題整理及答案一、填空1．（ 人事爭議 )，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭議。(填空 ) 8．（試用期）是為事業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限。 (填空 ) 16．艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 津貼 主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。 (填空 ) 23．人事爭議 ，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭議。31．事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì) 公開招聘 。 38．職業(yè)道德 ，是指從業(yè)人員在職業(yè)活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。 (單選 A) A考察 B面試 C資格審查 D體檢7．（）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。 (單選 ) A獎(jiǎng)勵(lì)條件 B獎(jiǎng)勵(lì)種類 C獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 D獎(jiǎng)勵(lì)原則 15．（A）是指在事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍內(nèi)部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門、本單位不同崗位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門、不同單位之間的交流。 (單選 ) A平時(shí)考核 B年度考核C聘期考核 D績效考核 23．（C）的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 (單選 ) B年度考核31．（社會(huì)團(tuán)體法人）是以謀求社會(huì)成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能務(wù)和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承提民事義務(wù)的A社會(huì)團(tuán)體法人32．（信息公開）是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開發(fā)布擬聘崗位的職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。 (單選 A) A黨管干部原則 B對(duì)外開放原則 C黨的領(lǐng)導(dǎo) D公開選舉41．崗位管理的（），主要體現(xiàn)在競聘上崗方面，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位是開放的，競聘人員只要符合崗位競聘條件都可以競聘上崗。 A 5天 B 7天 C 7個(gè)工作日 D 5個(gè)工作日 49．公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（ C ）。 (單選 D) A因?yàn)檫`反國家有關(guān)處分規(guī)定 B屬于行政處分 C事業(yè)單位可即時(shí)與其解除聘用合同 D工作人員必須具有主觀上的過錯(cuò)57．關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（）。 (單選D ) A報(bào)名方式可采取個(gè)人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進(jìn)行 B對(duì)符合條件的人員，要在本單位進(jìn)行公示 C對(duì)不符合條件的人員要在競聘開始一周前通知其本人 D對(duì)競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程65．關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分種類的說法，錯(cuò)誤的是（A）。 (單選 ) A為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理 B保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益 C提高工作人員的素質(zhì) D對(duì)于調(diào)動(dòng)工作人員的積極性無益 73．關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。 A 5天 B 7天 C 7個(gè)工作日 D 5個(gè)工作日 81．年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（ B ）增加一級(jí)薪級(jí)工資。 (單選 ) C處分90．事業(yè)單位工作人員承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)，主要經(jīng)費(fèi)來源于（）A公共財(cái)政91．事業(yè)單位工作人員工資包括（ C ）。 (單選 A) A德 B能 C勤 D績99．事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（）。 A用人自主權(quán) B上級(jí)的命令 C國家的指令 D以上均對(duì)107．屬于約定情形降低崗位等級(jí)的受處分期間為（）。 (單選 A) A幫助工作人員重新找一份工作 B按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù) D出具解除或者終止聘用合同的證明115．下列哪項(xiàng)一般不是年度考核和聘期考核的方式（考勤）。 A70%124．證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該（A）。 (多選 )A既借鑒了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點(diǎn) B堅(jiān)持了“精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合 C獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大 D不宜規(guī)定“以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主” 7．1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）。A崗位工資 B薪級(jí)工資 C績效工資 D津貼補(bǔ)貼17．崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行（ABCD）的過程。 A辭退或者取消錄用B處分C降職D免職25．關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（）。 (多選 ) A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí) C包括是否善于開動(dòng)腦筋 D工作人員按規(guī)定出滿勤，就一定完成了工作任務(wù) 33．關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說法正確的有（ABCD）。 (多選 ABCD) A只適用于事業(yè)單位與新進(jìn)人員訂立聘用合同時(shí)B要根據(jù)“新進(jìn)人員”的狀態(tài)，把握不同的原則C雙方協(xié)商一致D核心是完成一定項(xiàng)目工作任務(wù)41．關(guān)于調(diào)任人選的說法，正確的是（ABCD）。 (多選 ) A績效分析 B部門內(nèi)部評(píng)議 C單位民主測評(píng) D服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查49．哪項(xiàng)不是自然血緣關(guān)系的親屬（A）。 (多選 ) A行業(yè)特點(diǎn)B崗位職責(zé)C工作業(yè)績D實(shí)際貢獻(xiàn)60．事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能有（）。 (多選 ) A與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào) B與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng) C實(shí)行工資調(diào)查制度 D與國外的工資水平相適應(yīng) 68．事業(yè)單位工作人員考核包括（ ABC ）。 A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議 B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議 C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議 D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議79．事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員違法違紀(jì)行為有（ABC）。 (多選 ) A后勤服務(wù)部B行政部門C監(jiān)察機(jī)關(guān)D事業(yè)單位人事綜合管理部門88．投訴和舉報(bào)的作用（ABCD）。（ 對(duì) ） 3．《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。 (判斷 錯(cuò)誤)11．黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 正確20．崗位工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。 正確28．公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。 (判斷正確 ) 35．解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。 (判斷 )正確42．開除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作人員因嚴(yán)重違法違紀(jì)作為所給予的最嚴(yán)厲的處分。 正確51．聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。 (判斷 正確) 60．事業(yè)單位法人具有與其他法人相同的地位和特征。 (判斷正確) ) 68．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（ 錯(cuò) ） 76．事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。 (判斷 ) 正確 84．事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。（ 錯(cuò) ）92．事業(yè)單位在出具解除或者終止聘用合同書面證明后的15個(gè)工作日之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助工作人員做好工作交接，辦理好檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（ 錯(cuò) ），應(yīng)當(dāng)給予處分。 正確，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對(duì)精神方面的追求將變得更為迫切和強(qiáng)烈。第三,對(duì)事業(yè)單位工作人員因單位人事處決定造成的損害進(jìn)行的進(jìn)行補(bǔ)救的,方式或單位應(yīng)承在的法律責(zé)任。（四）處分的解除。 事業(yè)車位工作人員處分的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備,這一方針體現(xiàn)了以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)絕的社會(huì)主義法治原則 。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的立法目的，是為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高工作人員的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。 (簡答 ) P4344（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；　?。ㄈ彶楦偲溉藛T資格條件；　?。ㄋ模┛荚u(píng)；　?。ㄎ澹┰诒締挝还緮M聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。 (簡答 ) P36頁，第九條（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)