【正文】 (簡答 ) P36頁，第九條（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位人事管理條例的立法目的，是為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，提高工作人員的素質，調動工作人員的積極性。（四）處分的解除。 正確，在人的物質需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。（ 錯 ）92．事業(yè)單位在出具解除或者終止聘用合同書面證明后的15個工作日之內，應當協(xié)助工作人員做好工作交接，辦理好檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。（ 錯 ） 76．事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應與招聘公告發(fā)布范圍一致。 (判斷 正確) 60．事業(yè)單位法人具有與其他法人相同的地位和特征。 (判斷 )正確42．開除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對工作人員因嚴重違法違紀作為所給予的最嚴厲的處分。 正確28．公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質所決定的。 (判斷 錯誤)11．黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 (多選 ) A后勤服務部B行政部門C監(jiān)察機關D事業(yè)單位人事綜合管理部門88．投訴和舉報的作用（ABCD）。 (多選 ) A與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調 B與社會進步相適應 C實行工資調查制度 D與國外的工資水平相適應 68．事業(yè)單位工作人員考核包括（ ABC ）。 (多選 ) A績效分析 B部門內部評議 C單位民主測評 D服務對象滿意度調查49．哪項不是自然血緣關系的親屬（A）。 (多選 ) A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風是否扎實 C包括是否善于開動腦筋 D工作人員按規(guī)定出滿勤，就一定完成了工作任務 33．關于聘期考核結果的使用說法正確的有（ABCD）。A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼17．崗位設置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構、定編制的基礎上，為實現(xiàn)組織目標而進行（ABCD）的過程。 A70%124．證據(jù)確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（A）。 A用人自主權 B上級的命令 C國家的指令 D以上均對107．屬于約定情形降低崗位等級的受處分期間為（）。 (單選 ) C處分90．事業(yè)單位工作人員承擔公益服務職責，主要經(jīng)費來源于（）A公共財政91．事業(yè)單位工作人員工資包括（ C ）。 (單選 ) A為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理 B保障事業(yè)單位工作人員的合法權益 C提高工作人員的素質 D對于調動工作人員的積極性無益 73．關于轉崗培訓的說法，錯誤的是（）。 (單選 D) A因為違反國家有關處分規(guī)定 B屬于行政處分 C事業(yè)單位可即時與其解除聘用合同 D工作人員必須具有主觀上的過錯57．關于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（）。 (單選 A) A黨管干部原則 B對外開放原則 C黨的領導 D公開選舉41．崗位管理的（），主要體現(xiàn)在競聘上崗方面，管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位是開放的，競聘人員只要符合崗位競聘條件都可以競聘上崗。 (單選 ) A平時考核 B年度考核C聘期考核 D績效考核 23．（C）的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 (單選 A) A考察 B面試 C資格審查 D體檢7．（）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應該受到獎勵。31．事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會 公開招聘 。 (填空 ) 16．艱苦邊遠地區(qū) 津貼 主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償。2015年淄博繼續(xù)教育《事業(yè)單位人事管理條例釋義》考試各類題整理及答案一、填空1．（ 人事爭議 )，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權利和利益分歧或爭議。17．獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以 精神獎勵 為主的原則。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。 (單選 A) A獎勵條件 B獎勵種類 C獎勵對象 D獎勵原則8．（）是指在事業(yè)單位工作人員隊伍內部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門、本單位不同崗位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門、不同單位之間的交流。 (單選 ) A獎勵B晉級C處分D逮捕24．（D）是為完成特定工作任務而專設的崗位聘用的合同。 (單選 ) B開放性42．崗位管理廣義上是指以圍繞（）為核心內容的一整套人事管理過程或流程。 (單選 B) A載明招聘辦法 B不應載明招聘人員數(shù)量及待遇 C應當公開發(fā)布招聘信息 D應當公開發(fā)布招聘信息58．關于解除處分決定的說法，錯誤的是（C）。 (單選 B) A必須到崗后一年內完成 B必須在轉崗前進行 C培訓內容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識 D主要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓74．國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人力資源和社會保障部（D）。 A 基本工資 B 績效工資 C 基本工資、績效工資和津貼補貼 92．事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準則和約束性規(guī)定稱作（A）。 C24個月108．通過《事業(yè)單位人事管理條例》來進一步規(guī)范崗位設置，完善崗位管理制度，是建立（A）的重要內容，是促進由身份管理向崗位管理轉變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 (單選 ) A認定違法違紀 B繼續(xù)調查 C刑訊逼供 D不可認定為違法違紀 125．中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責（）事業(yè)單位人事綜合管理工作。 A合理分工B科學設崗 C明確職責D按崗用人18．崗位設置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構、定編制的基礎上，為實現(xiàn)組織目標而進行（ABCD）的過程。 A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應當與其續(xù)訂B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同 C除了聘期考核結果，還應考慮其他依據(jù) D以上均對34．關于聘用合同的說法正確的是（ABCD）。 A姨表兄弟B祖父母C子女 D父母50．年度考核的結果可以分為（ABCD）等檔次。 A 平時考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 任期考核 69．事業(yè)單位工作人員考核應當包括哪些內容（ ABCDE ）？ A 遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn) B 履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況 C 公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況 D 履行崗位職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務對象的滿意度 E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn) 70．事業(yè)單位工作人員培訓的特點包括（）。 (多選 ) A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 89．下列可以退休的事業(yè)單位的工人包括（ABCD）。 正確12．德，是指履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況。 (判斷 正確) 29．公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。 正確43．考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 (判斷 )錯誤61．事業(yè)單位崗位管理制度由國家設定，其基本內容包括對崗位類別的設置和基本等級的劃分。（ 對 ） 77．事業(yè)單位培訓與一般的學校常規(guī)學歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 (判斷 ) 正確93．事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。 正確，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應由處分決定單位及時解除處分并以書面形式通知本人。這一立法目的具有與《公務員法》、《勞動合同法》既有相同之處，也有不同的特點。14．人事仲裁相關的調解、訴訟制度的適用范圍應包括哪些？ (簡答 )（一）因確認人事關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同發(fā)生的爭議（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及事業(yè)單位規(guī)定的工作時間是否合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標準而產(chǎn)生的爭議。13．簡述事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。7．簡述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，這一方針體現(xiàn)了以事實為根據(jù)、以法律為準繩的社會主義法治原則。 (判斷 正確) 、音像制品、電子讀物進入國（境）內的行為，也屬于違反政治紀律的范疇，都應根據(jù)情節(jié)，給予相應處分。 正確91．事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。 錯誤75．事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結構比例。 正確59．事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定擬定崗位設置方案，經(jīng)主管部門審核后，報人事綜合管理部門核準或者備案。 (判斷 ) 正確41．開除，是終止被處分人與事業(yè)單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。 正確27．公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。 正確10．從人事管理的實際需求出發(fā)，事業(yè)單位設定的獎勵種類多于公務員獎勵。 A 干部 B 工勤技能人員 C 專業(yè)技術人員 D 管理人員86．受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ ABCD ）？ A連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的 B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的 C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的 D嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的 87．投訴、舉報的受理機關有（CD）。 A工時制度 B假期制度C優(yōu)撫制度D福利性津貼補貼制度67．事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（ABC）。 (多選 )A制定競聘上崗方案B在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息C審查競聘人員資格條件D考評48．考核方法包括（ABCD）。 (多選 ) A生活習慣 B思想政治素質 C職業(yè)道德 D個人品德32．關于考核“勤”的說法正確的是（ABC）。_A性質 B發(fā)展規(guī)模、C核定的人員編制和D工作任務16．崗位績效工資由（ABCD）構成。 D瀆職123．以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的（）。 A 10 B 5 C 13 D 15 106．事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（A）。 (單選 ) A落實單位用人自主權89．事業(yè)單位工作人員（ C處分）的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 (單選D ) A針對年度考核不合格且不同意調整工作崗位的工作人員 B工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格 C單位提前30日書面通知 D只適用于工作人員不能勝任工作的情況72．關于事業(yè)單位人事管理條例的立法目的，說法錯誤的是（D）。A由單位單方向工作人員支付 B工作人員在解除聘用合同時自身沒有過錯C對員工經(jīng)濟生活具有積極作用D工作人員因自身的過錯導致解除合同的也應支付經(jīng)濟補償56．關于單位工作人員受到開除處分的的說法，錯誤的是（）。 (單選 D) A根據(jù)貢獻大小區(qū)別對待 B做出的貢獻越大受到的獎勵種類也應越高 C對做出重大貢獻的，記功 D可以同時授予兩種以上的獎勵40．改革開放初期，鄧小平就強調黨的領導，提出了（）。 (單選 ) A短期合同 B中期合同C長期合同D項目合同22．（B）指事業(yè)單位在平時考核的基礎上對其工作人員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。 (單選 A) A社會團體法人B機關法人C事業(yè)單位D社會團體6．（）是指對考試合格的應聘人員以往的情況和表現(xiàn)進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查，進而作出客觀的適崗性評價。 (填空 ) 30．事業(yè)單位人事爭議處理實行 仲裁 和 申訴 兩種制度。15．國家對事業(yè)單位工作人員實行( 分級分類 )管理。 (填空 ) 2．（ 法律責任 ）是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產(chǎn)生的，由行為人承擔的不利后果。 (填空 ) 18．獎勵條件 是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應該受到獎勵。32．事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核(工作績效)。 (單選A ) A內部交流 B外部交流 C對外交流 D對內交流9．（）是終止被處分人與事業(yè)單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。 (單選 ) A短期合同 B中期合同 C長期合同 D項目合同 25．（D）是終止被處分人與事業(yè)單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。 (單選A ) A崗位 B考核 C培訓 D工資43．崗位管理是相對于（A）而提出的，具有專業(yè)性、開放性、動態(tài)性的特征。A可以提前解除B應在一定范圍內宣布C口頭解除處分決定書D應當由處分決定單位決定59．關于精神獎勵和物質獎勵說法錯誤的是（D）。 (單選 ) A核準B備案C審核D以上均是75．獎勵的對象有（）。 (單選 ) A職業(yè)道德 B社會公德 C法定義務