20xx事業(yè)單位人事管理條例全文-在線瀏覽
2025-01-17 01:42本頁面
【正文】 和等級。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八 條 事業(yè)單 位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。
第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定公開招聘方案。
(三)審查應(yīng)聘人員資格條件。
(五)體檢。
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息。
(四)考評。
(六)辦理聘任手續(xù)。
第四章 聘用合同
第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。
第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。
(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)
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