6事業(yè)單位人事管理條例征求意見稿-在線瀏覽
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。第十五條事業(yè)單位內(nèi)部應當通過競聘上崗的方式產(chǎn)生崗位人選。第四章聘用合 同第十六條事業(yè)單位 第 3 頁 共 13 頁 與工作人員建立人事關(guān)系，應當訂立書面聘用合同。除前款規(guī)定外，事業(yè)單位與工作人員可以在聘 用合同中約定培訓、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等事項。試用期一般不超過 6 個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對以完成一定工作任務(wù)為目的訂立的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。在本單位連續(xù)工作滿 xx 年，且年齡距 第 4 頁 共 13 頁 國家規(guī)定退休年齡不足 xx 年的 工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí) 1 份。對聘用合同的 無效或者部分無效有爭議的，由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第二十二條聘用合同期滿，事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。變更聘用合同應當采用書面形式。第二十四條在聘用合同期限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十六條有下列情形之一的，事業(yè)單位提前 30 日書面通知工作人員后，可以解除聘用合同： （一）工作人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不服從其他合理工作安排的； （二）工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位的； （三）工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的。第二十八條事業(yè)單 第 6 頁 共 13 頁 位有下列情形之一的，工作人員可以解除聘用合同： （一）未按時足額支付工資的； （二）未依法為工作人員繳納社會保險費的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條除本條例第二十八條、第二十九條所列情形外，工作人員提出解除聘用合同，未能與事業(yè)單位協(xié)商一致的，工作人員應當繼續(xù)履行聘用合同； 6 個月后工作人員再次提出解除聘用合同仍不能與事業(yè)單位協(xié)商一致的，工作人員可以解除聘用合同。第三十二條因違法違紀正在接受審查、調(diào)查，尚未作出結(jié)論的工作人員，不得解除聘用合同。聘用合同期滿，有本條例第二十七條第三、四項規(guī)定情形之一的，聘用合同應當續(xù)延至相應情形消失時終止。第三十五條解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟補償，根據(jù)工作人員在本單位的工作年限，每滿 1 年按 1 個月工資的標準向工作人員支付。工作人員月工資，是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前 12 個月實際領(lǐng)取的月平均工資。事業(yè)單位應當在出具解除、終止合同證明之日起 15 個工作日內(nèi)，協(xié)助工作人員辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。第五章考核和培訓第三十七條事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責，以服務(wù)對象滿意度為基 礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。年度考核以平時考核 為基礎(chǔ)，實行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，采取個人總結(jié)、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。聘期考核結(jié)果分為合格和不合格 2 個等次。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。工作人員應當按照單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務(wù)的專項培訓。第四十三條培訓經(jīng)費在事業(yè)費中列支。第六章獎勵和處分第四十五條工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： （一）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力， 取得顯著社
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