事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例-在線瀏覽
2025-03-15 19:43本頁(yè)面
【正文】 招聘程序 ? 公開(kāi)招聘一般按下列程序進(jìn)行： ? （一）制定招聘方案； ? （二）發(fā)布招聘公告； ? （三）受理應(yīng)聘人員報(bào)名，對(duì)資格條件進(jìn)行審查； ? （四）考試或考核； ? （五）體檢、考察； ? （六）確定并公示擬聘人員名單； ? （七）報(bào)批或備案招聘結(jié)果； ? （八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 ? 審核時(shí)限：負(fù)責(zé)招聘方案核準(zhǔn)備案的公開(kāi)招聘綜合管理部門一般應(yīng)在收到招聘方案后 10個(gè)工作日內(nèi)作出審核意見(jiàn)。 招聘方案的發(fā)布 ? 發(fā)布媒體：在核準(zhǔn)備案部門的門戶網(wǎng)站、事業(yè)單位及其主管部門的門戶網(wǎng)站上免費(fèi)向社會(huì)發(fā)布招聘公告，也可以同時(shí)在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站或其他媒體上發(fā)布。招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。 ? 發(fā)布時(shí)間：公告發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名截止時(shí)間不少于 10個(gè)工作日。 ? 公開(kāi)招聘可以采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名等方式。 ? 事業(yè)單位或其主管部門在接受報(bào)名時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明等相關(guān)材料；在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。 ? 公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件或與崗位無(wú)關(guān)的條件。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或七級(jí)、八級(jí)管理崗位招聘人員，以及招聘博士研究生的，可放寬到 40周歲；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，可再適當(dāng)放寬。 ? 招聘條件中如需設(shè)置工作經(jīng)歷條件，相關(guān)工作經(jīng)歷應(yīng)與招聘崗位相一致，最低年限要求應(yīng)在 5年以下。 ? 根據(jù)招聘崗位的不同要求，可以設(shè)置不同的年齡或工作經(jīng)歷要求。對(duì)年齡和工作年限有要求的，應(yīng)明確計(jì)算截止時(shí)間，未明確的，以公告發(fā)布當(dāng)月的最后一天為截止時(shí)間。除在公告中有特別說(shuō)明外，同一專業(yè)類別內(nèi)的專業(yè)視為相關(guān)專業(yè)。 在招聘條件中能否對(duì)應(yīng)聘人員提出特殊的證書(shū)要求？ ? 招聘崗位任職條件有執(zhí)（從）業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，可以提出相關(guān)證書(shū)的要求。 ? 本科及以上計(jì)算機(jī)類專業(yè)畢業(yè)的人員，應(yīng)聘有計(jì)算機(jī)等級(jí)要求的崗位時(shí)，可以不提供相應(yīng)的等級(jí)證書(shū)。 公開(kāi)招聘的歧視性條件主要包括哪些內(nèi)容？ ? 公開(kāi)招聘的歧視性條件主要指：非崗位必須而對(duì)性別、身高、民族、身體（殘疾）、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)習(xí)形式（全日制、非全日制）等提出限制性要求。 在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位和所學(xué)專業(yè)如何認(rèn)定？ ? 在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，并取得認(rèn)證證明；其專業(yè)由招聘單位或其主管部門根據(jù)所學(xué)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位的專業(yè)要求。 崗位不得開(kāi)考怎么辦？ ? 同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù) 3倍的，應(yīng)報(bào)市級(jí)以上公開(kāi)招聘綜合管理部門相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。 開(kāi)考比例是否可以降低？ ? 對(duì)少數(shù)特殊行業(yè)、特殊專業(yè)或?qū)哟我筝^高，確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)市級(jí)以上公開(kāi)招聘綜合管理部門同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。 ? 引進(jìn)急需的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)當(dāng)向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、招聘條件和招聘方式，接受應(yīng)聘人員報(bào)名。 考 試 ? 考試方式：考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。 ? 考試組織：考試可由公開(kāi)招聘綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。 ? 考試要求：考試組織單位應(yīng)當(dāng)制定考試工作規(guī)程，規(guī)范命題、考試、閱卷評(píng)分等環(huán)節(jié)，并按考試工作規(guī)程組織考試。招聘考試筆試成
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