20xx年關(guān)于事業(yè)單位人事管理條例全文-在線瀏覽
2025-01-25 05:42本頁面
【正文】 照下列程序進行：
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?。ǘ┰诒締挝还几偲笉徫?、資格條件、聘期等信息；
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?。ㄎ澹┰诒締挝还緮M聘人員名單；
?。┺k理聘任手續(xù)。
第四章 聘用合同
第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿2019年且距法定退休年齡不足2019年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十三條 事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
第二十四條 培訓經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。
第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。
?。ㄒ唬p害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
?。ㄈ├霉ぷ髦阒\取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?br /> ?。ㄎ澹﹪?
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