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事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例-資料下載頁

2025-04-18 06:41本頁面
  

【正文】 原聘用崗位?! 〉谄哒?工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)  第五十五條 事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度?! 」ぷ魅藛T工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成。  崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。  事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配?! 」ぷ魅藛T按照國家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。  工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇?! 〉谖迨鶙l 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制?! 」ぷ魅藛T的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。  第五十七條 事業(yè)單位實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,工作人員按照國家規(guī)定享受休假?! 〉谖迨藯l 工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)退休、退職。工作人員退休、退職后,享受相應(yīng)的待遇?! 〉谖迨艞l 國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下,享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。  第八章 人事爭(zhēng)議處理  第六十條 事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事爭(zhēng)議的,依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定處理?! 〉诹粭l 工作人員對(duì)涉及本人的下列決定不服的,可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi),向原作出決定單位的上一級(jí)單位或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴:  (一)考核不合格的;  (二)受到處分的;  (三)被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的;  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 〉诹l 原作出決定單位應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)后的30日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長,但延長期限不得超過30日?! ?fù)核、申訴期間不停止決定的執(zhí)行?! 〉诹龡l 遇到聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、爭(zhēng)議處理等需要回避事由的,有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避?! 〉诰耪?法律責(zé)任  第六十四條 事業(yè)單位有下列情形之一的,由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分:  (一)人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的;  (二)違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗的;  (三)違反規(guī)定不與工作人員訂立聘用合同的;  (四)違反規(guī)定與工作人員約定試用期和服務(wù)期的;  (五)違反規(guī)定確定或者給付工作人員工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的;  (六)違反規(guī)定解除、終止聘用合同的;  (七)解除、終止聘用合同,未依照規(guī)定向工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模弧 ?八)違反規(guī)定辦理考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事宜的?! 〉诹鍡l 事業(yè)單位因錯(cuò)誤的人事處理給工作人員造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任?! 〉诹鶙l 事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員,給其他單位造成損失的,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?! 〉诹邨l 事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業(yè)單位人事管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?! 〉谑?附 則  第六十八條 本條例自 年 月 日起施行。24 / 24
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