事業(yè)單位人事管理條例及事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定ppt-資料下載頁
2025-01-25 20:56本頁面
【正文】 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 《處分規(guī)定》 處分種類 ● 種類： 警告 、記過、降低崗位等級或者撤職、開除 四種。 其中：“降低崗位等級”和“撤職”代表的是同一個處分檔次，只是二者適用的對象不同。 “ 撤職 ” 處分只適用于事業(yè)單位中由行政機關任命的工作人員。 38 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 違法違紀行為及其適用的處分 ； ； ； ； ； 。 共 6各方面，共計歸納出 64種違法違紀行為。 39 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 被判處刑罰的事業(yè)單位工作人員的處分 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。 其中： ，被依法判處刑罰的，給予開除處分。 被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 注：我國 《 刑法 》 主刑包括： 管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑 40 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 處分的權限和程序 （一）處分的權限 ● 警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應當報事業(yè)單位主管部門備案。 ● 開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案 （二）處分的程序 初步調(diào)查 立案 進一步調(diào)查取證 形成書面調(diào)查報告 聽取被調(diào)查人員的陳述和申辯 作出決定 印發(fā)處分決定（需要處分的） 書面通知本人和單位 一定范圍宣布 歸檔 41 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 處分的期限 ● 警告， 6個月； ● 記過， 12個月； ● 降低崗位等級或者撤職， 24個月。 受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 48個月。 42 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 處分的后果 ● 警告： 處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。工資不受影響。 ● 記過： 處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次，不得晉升職務、職稱。工資不降低也不增加。 ● 降低崗位等級或者撤職： 24個月。自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用；受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次，不得晉升職務、職稱。相應降低工資。 43 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 處分的解除 到期解除： 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。 解除處分應當在處分期滿后一個月內(nèi)作出。 自然解除： 受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。 提前解除： 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。 44 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 《 處分規(guī)定 》 的主要特點 適用范圍 “ 廣 ” 紀律要求“嚴” 結合行業(yè)“緊” 申訴渠道“多” 謝謝大家！ 祝各位領導工作順利、萬事如意 演講完畢，謝謝觀看！
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