事業(yè)單位人事管理條例-資料下載頁
2025-02-11 19:43本頁面
【正文】 二）擬聘人選公示的結果影響聘用的； ? （三）擬聘人選明確放棄聘用的； ? （四）其他導致擬聘崗位空缺的情形。 ? 聘用審批或備案后不再遞補。 紀律與監(jiān)督 ? 應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。 ? 從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。 招聘資料保存 ? 公開招聘的相關材料應當作為文書檔案長期保存。 違紀行為 ? （一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的； ? （二）應聘人員在考試考核過程中作弊的； ? （三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； ? （四）招聘工作人員故意泄露考試題目的； ? （五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的； ? （六）公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的； ? （七）違反本辦法的其他情形。 違紀處理 ? 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。 ? 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任，構成犯罪的依法追究刑事責任 ? 對違反公開招聘規(guī)定的單位，由公開招聘綜合管理部門視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。 加強組織領導 ? （一）各級組織人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責，建立嚴格的制度規(guī)范，加大巡視巡查力度，強化監(jiān)管。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導監(jiān)督、組織協(xié)調和審核管理職責，切實加強對公開招聘工作的組織領導。 ? （二）縣 (市 )、區(qū)事業(yè)單位公開招聘公告必須按規(guī)定程序報送市組織人社部門核準。未經(jīng)核準擅自組織招聘的，其招聘結果無效。經(jīng)公示的擬聘人員，在招聘工作結束后 1個月內按程序報市組織人社部門核準或備案。其他新進人員每季度報送備案一次。 ? （三）事業(yè)單位公開招聘應主動接受紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督。各級組織人社部門、各事業(yè)單位及其主管部門應當及時受理有關投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。對有關投訴或者實名舉報的調查處理情況，應當向投訴人或者實名舉報人反饋；對新聞媒體反映問題的調查處理情況，應當及時向社會公布。 加強組織領導 ? （四）加強對違規(guī)行為的查處。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由公開招聘綜合管理部門視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。對違反公開招聘紀律的應聘人員，由公開招聘綜合管理部門視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格；對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。 ? （五）加強輿情監(jiān)測和處置。要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關注網(wǎng)絡、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。加強對突發(fā)性事件的輿情研判，制定應急預案，及時采取有效的應對措施，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人社部門。 感謝對我們工作的支持和理解！ 演講完畢，謝謝觀看！
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